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和谐社会构建中企业责任 　　如何在实现经济快速发展的同时，使经济、社会、人与自然和谐发展，构建一个和谐社会是目前我们面临的一个十分重要的任务。而企业作为社会的基本单元，作为既要大规模投入又要大规模产出的开放性的经济组织，作为资源的最大消耗者和财富的主要创造者，企业能否和谐发展，对于构建和谐社会至关重要。然而，现实中企业在为国家和社会做出巨大贡献的同时，也有相当一部分企业因诚信缺失使我国比较普遍地存在假冒伪劣、欺行霸市、偷税漏税、违约毁约等丑恶现象；因单纯片面地强调企业的趋利性而导致的矿难频发、劳丁歧视、欠薪、血汗工厂等劳资关系紧张现象；因企业的外延粗放型增长方式而导致的资源紧张以及环境污染问题等等，这些问题和现象的日益严重和频繁出现，已经成为我国和谐社会构建中的严重制约，不得不引起人们的反思。因此，从企业的可持续发展长远目标出发，增强企业的社会责任对于和谐社会构建具有重要意义。 　　企业要和谐发展，至少应实现这几个方面的和谐，即：企业内部的和谐和企业与外部的和谐。企业内部和谐则主要表现为企业与员工的和谐，表现为企业要承担起对员工的责任；而企业外部和谐则主要表现为企业与社会的和谐，即企业要承担起对社会的责任，以及企业与环境的和谐，即企业要承担起环境保护的责任。具体而言： 　　 　　一、企业要实现与员工的和谐发展 　　 　　实现与员工的和谐是企业内部和谐的一个重要组成部分，也是企业实现可持续发展的活力源泉。企业要建成百年老店，首要的一点同企业内部员工建立和谐的关系，即劳资关系要和谐。要对员工形成凝聚力，使员工的命运同企业的命运紧紧联系在一起。要做到这一点，企业作为资本方在要求员工为企业实现最大限度的利润而努力的同时，也要关注员工的利益和权益，承担起对员工的责任和义务。为员工创造安全的生产条件，保障员工的工资和福利，并给员工以良好的职业发展前景。这也是企业应该履行的最基本的社会责任。 　　改革开放以来，我国非公有制经济获得了迅速发展，私有经济在我国已占据半壁河山，私有资本已成为社会主义市场经济中最有活力的能动因素。而非公有制经济中所结成的劳资关系也已经成为我国经济社会生活中最重要的经济关系。并且随着我国加入WTO，在逐步融入经济全球化的进程中，由于我们具有丰富的劳动力资源优势，因而发展起来大量的劳动密集型产业。这些劳动密集型产业在参与国际竞争和国际经济合作时具有相对比较优势，为我国解决了就业、上交了税收，并创造了大量的外汇。但不可否认的是，长期以来我国部分地区的劳动密集型产业中存在着对劳动者权利的严重漠视，马克思所揭示的资本的贪欲在社会主义社会中并没有发生实质改变，虽然劳动者在政治上已与资本方获得了平等的地位，但是资本的趋利本性仍然表现得淋漓尽致。调查显示，目前国内存在的严重劳工问题主要表现为生产条件、生产安全、职业中毒、加班、劳动关系紧张、员工基本权益保障这六个方面（引自《科技智囊》2004年第11期冯宗智“社会责任不等于贸易壁垒”）。《工人日报》曾报道，仅1998年在广东某市外资企业打工的工人，一年里被机器切断了10000多根手指；在一些企业里，工人每天在粉尘飞扬的车间工作达16个小时，在闷热如蒸笼的宿舍里睡眠不足5小时的情况极为平常；2003年由温总理介入的为农???工讨薪运动，这一切都显示了劳动者权利被漠视和侵犯的严重程度。因此，我们必须警惕以牺牲劳动者利益为代价的国际竞争力，一定要清醒地认识到低成本竞争优势应建立在高科技和科学管理上，而不是建立在员工超低工资水平之上。尤其是近年来，随着西方国家SA8000社会责任标准的出台并逐步推行，我们必须对我国“廉价劳动力”这一竞争优势进行重新考量，对于在19世纪资本主义原始积累时期存在的血汗工厂、工人们被工具化、非人化――即马克思所说的“异化”现象，严禁在我们社会主义国家重现。因此，我们必须对企业经济活动进行理性的规范，使企业牢固树立并贯彻落实“以人为本”的科学发展观，把“人”看作是“社会人”而非“工具人”，要使企业明白：一个不关注员工权益的企业注定是不会发展长久的。 　　当然，承担社会责任，保障劳工权益，需要企业付出很多。这对于处在国际分工价值链末端、利润空间本已十分有限的我国众多的劳动密集型中小企业而言，确实会带来巨大的生存压力。但同时也应看到，如果我们的企业确已担负起应有的责任，那么它不但会得到员工的认同，从而确立与员工良好的关系，为企业长期发展创造条件和打下坚实的基础。而且从长远来看，企业的利益与员工的利益应是一致的。为此，企业在保障劳工权益方面至少应做到这几个方面：一是安全生产，为员工提供安全的工作条件。英特尔公司董事长贝瑞特先生曾说过：从安全生产的角度而言，一个优秀的企业应该是“假如它做的业务是非常危险的，但是它在世界上的安全记录却是最好的”。一定要关注