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大学生择业心理问题分析 　　【摘要】：本文列举了大学生在择业过程中所表现出的几种不良的择业心理，分析了不良心理产生的主要原因，并提出了几种调适方法。 　　【关键词】：大学生择业心理；产生原因；调适方法 　　 　　择业是大学生人生中继填报志愿后的又一次重要抉择，其重要程度不亚于高考后的择校。择业是大学生从依赖走向独立的转折点，决定着大学生以后的生活道路，对大学生有着巨大的影响。但求职择业并不是一帆风顺的，在这个过程中要经历很多挫折，承受相当大的压力，如果不能客观地认识这些问题，往往容易造成人格扭曲、变态，对择业造成不良影响。 　　 　　一、常见的几种不良的择业心理 　　 　　走出象牙之塔的天之骄子们满怀豪情壮志，对未来充满美好的憧憬，决定用自己的知识和才能回报社会，同时满足自己的物质和精神需求。但从理想到现实的征程中，面对严重的就业压力和陌生的社会，使很多大学生感到迷茫和困惑，在求职择业的心理上千姿百态，免不了会产生错位的择业心理。 　　 　　（一）功利心理 　　市场经济的发展一方面促进了大学生个性意识的增强，另一方面，大学生的功利意识也日趋严重。这种求职心理在受过高等教育的大学生或其他知识分子身上常常可以看到。他们求职或择业的动机既有为国家、为社会、为人民做出贡献的强烈愿望，也有对职业的“三高”、“四点”的渴求。“三高”即起点高、薪水高、职位高；“四点”即工作名声好一点、牌子响一点，管理松一点，工作舒服一点。很多大学生希望得到的是优越的工作和生活条件，往往在就业时先看的是待遇如何，有无住房，而缺乏艰苦创业的献身精神，不讲奉献，只讲索取。更有甚者只顾眼前的利益而不顾个人专业是否对口，以致个人潜能得不到发挥，前途无望。这些利益观念的不断深入，大学生择业观带有了明显的功利性。 　　 　　（二）焦虑心理 　　初涉职场的大学生，由于缺乏综合素质和实战经验，面对激烈的就业竞争，瞻前顾后，自信心不足，一时很难确定自己的工作，总是担心自己是否能找到合适的工作，或者自己是否能在公司干好。而当真??遇到困难时，不去解决，而是一味地怨天尤人，心理冲突便由紧张烦躁、忧心忡忡发展到惊恐不安、不知所措，这种过度的焦虑，严重影响了毕业生的身心和健康，也妨碍了正常的择业。 　　 　　（三）自卑心理 　　面临找工作时，有的同学才觉得“书到用时方恨少”，认为自己知识学得不扎实，害怕用人单位看不起；有的同学认为自己学校牌不亮，所学专业不是热门，因感到“错投娘胎”而直不起腰；或者在求职路上屡遭失败等等，都会使他们产生强烈的自卑感，只看到自己的不足，而忽视了自己的优势，失去竞争的勇气。 　　 　　（四）稳定心理 　　受传统文化的影响，有些大学生择业时往往从工作的稳定性出发，来选择那些相对稳定、安全的事业单位或国有企业。比如许多学生往往选择高校、科研单位，认为这些地方虽然收入不高，但安全稳定，家长们更放心。从各种调查结果显示：“不求孩子挣大钱，但求孩子找一个稳定的工作”有这种愿望的不是少数。 　　 　　（五）追求地域心理 　　尽管近几年国家的产业政策在向中西部地区倾斜，也有少数大学生毕业时会选择“支援西部”，但地区间的差异仍然存在，使得大多数大学生依旧选择“孔雀东南飞”，不愿去艰苦的地方创业，认为那里经济不发达，信息滞后，发展机会少，收入不高。一些大城市的大学生有一句口头禅：“宁在省城扫马路，不到基层当干部”。这些追求地域心理的存在，导致了“进城热”，只要能进北京、上海等大中型城市，一些大学生不惜一切代价，不考虑自己的专业情况以及日后的发展等诸多因素，导致自己专业知识的荒废。 　　 　　（六）从众心理 　　大学生在择业时，从众心理也是很常见的。一些大学生在求职现场寻找热门职业，见求职的人越多认为这个企业越好，不经调查、思考，不考虑自己的专业特点，一味地“跟着感觉走”，结果导致个人特征与职业要求的错位。近年来，报考公务员、选调生的人数不断增长，由于需求量有限，使得面试比例、录取比例的不断变化，其中就有为数不少同学只是想多一条择业的道路，见其他同学报考，也想试试，但是未能真下功夫，最终只是跟着忙活一阵。因此，我们在就业指导中一定要告诫学生，求职择业是一项严肃郑重的大事，一定要认真考虑，谨慎从事，切勿盲目从众。 　　 　　（七）完善自我心理 　　有少部分学生平时不努力学习，在校期间有几门功课不及格，或者因犯错误受处分的，还有部分学生学习成绩平平，能力一般，但为了进一个令他们满意的单位，不择手段篡改成绩、提高名次、造假证书甚至有的造假毕业证、学位证等方式欺骗单位，完善自己，给用人单位以美好的印象。其实从这个过程中也可看到个别学生对待自己、对待工作的态度。 　　 　　（八）依赖心理 　　“在家靠父母，出门靠朋友”，