大学生村官出路.docVIP

大学生村官出路 　　“到农村去吧。”自2006年浙江开始统一开展大学生村官选聘工作以来，累计已有2.4万余名大学生投入新农村建设。但选聘期满，每个村官都面临抉择，他们中的大多数人仿佛又回到了3年前到处找工作的境况。 　　近日，记者走进浙江农村，探访大学生村官“后时代”的多种选择。 　　离开农村，2/3大学生村官端起“铁饭碗” 　　中午时分，舟山市普陀区北蝉乡星塔社区，前来办理事务的村民总能找到大学生村官傅静峥，并亲切地叫她“小傅”。 　　小傅是师范专业出身，2008年大学毕业到此工作。因家住定海城区，小傅每天早出晚归，中午留守在社区办公室，正好为村民办点事。农村人情味浓，村民见面会熟络地打招呼，小傅在情感上愿意当村官，现实却让她纠结。 　　同一批考入北蝉乡的4名大学生村官，已陆续考取了公务员或事业单位，如今只剩下小傅一人。按规定，大学生村官最多签两个聘期，每个聘期为3年，续聘不超过1年。小傅今年27岁，还有4年村官聘期作缓冲，之后她必须重新选择人生道路。 　　小傅性格内向，想在稳定岗位上努力干下去。“留村任职，每月工资1200元，同学聚会时难以启齿。”考公务员，被小傅列为一条必选出路，这也是大部分离职村官的发展路径。 　　浙江省从2006年开始开展大学生村官选聘工作，到2011年7月，已累计选聘大学生村官24411名，仍在岗的有17983名。在离职的村官中，约三分之二成为公务员和事业单位工作人员：2047人考入公务员队伍，1742人进入事业单位。 　　不少大学生村官将出路寄托在“铁饭碗”上，但能进公务员和事业单位的毕竟只是少部分。 　　选聘高校毕业生到农村任职，是输送培养新农村建设带头人而实施的“强基工程”，也是培养造就有基层工作经验的高素质领导干部的“育苗工程”。浙江在2009年就提出，把高校毕业生作为基层干部的后备力量进行培养，力争到2011年每个县（市、区）至少有1名大学生村官进入乡镇（街道）领导班子。 　　为扩展大学生村官发展通道，浙江探索优化选拔方法，各地根据实际大胆“试水”。2010年丽水、台州等地共选拔近10名大学生村官作为镇街领导班子成员的后备力量???临海市、三门县进行优秀大学生村官的竞争性选拔，有两人进入乡镇领导班子。 　　2011年，优秀大学生村官有了脱颖而出的专属平台。面向大学生村官，宁波市拿出乡镇党委委员或副乡、镇长候选人预备人选两个职务的13个岗位；台州首次选拔10名优秀大学生村官进乡镇、街道领导班子。 　　“今年村里换届，村民们选我当了村委会主任，是他们对我3年工作的认可。现在还能直接从我们大学生村官里挑人进镇街领导班子，是对我们这个群体基本大的鼓舞和激励。农村是干事业的好地方！”杭州市萧山区河庄街道民主村28岁的大学生村官来燕军对“村官里选镇官”的做法很是称赞。 　　真情付出，留下来做一名真正的村官 　　“高校毕业生到村任职，带有一定的志愿者性质。”2008年中组部部长李源潮在给大学生村官的回信中提出希望：要把自己作为农民的一分子，虚心向农民学习，与农民交朋友，先当“村民”后当“村官”。 　　4年前，女大学生乐虹从杭州毕业后回到舟山普陀老家，任顺母社区主任助理。缺乏农村工作经验，乐虹不知从何入手：何为台账，怎样召开党支部会议…… 　　经社区干部点拨，乐虹制定计划逐户走访村民。长时间接触后，村民给她打了较高的印象分：勤奋、努力、踏实。2011年初，乐虹高票当选村党支部副书记，分管党建工作。总结如何赢得村民心，乐虹说，关键要调整好心态，把心放在农村。 　　浙江在岗的大学生村官中，女性约占56%。踏实肯干的女大学生村官发挥自身优势，在文书、统计、检查等工作中做得相当优秀，给农村添加了活力。 　　2011年村级组织换届选举中，全省有3490名大学生村官脱颖而出，进入村“两委”班子，其中46人担任党组织书记。临海市涌泉镇横路村党支部书记项玉君就是其中之一。 　　2011年7月的一天早晨，7点刚过，项玉君就已赶到村里。因睡眠不足，她的眼睛布满红血丝。成为村“一把手”后，电话多了，担子也重了。就在前一天的晚上，两户村民发生纠纷，半夜电话打到了她这里。项玉君从梦中醒来，先仔细听来龙去脉，再劝说了半小时，对方终于心平气和地挂上了电话。 　　农村工作千头万绪，项玉君从考入大学生村官队伍，到担任村党支部书记，3年间实现了由大学生到村官的角色转换。 　　心系农村，项玉君3年前放弃银行工作，回到家乡临海。虽然当村官前就做好了心理准备，但是农村工作比预想的复杂千百倍。“初出茅庐的大学生村官缺乏社会经验，面对千头万绪的农村工作，容易被村民边缘化。”为此，项玉君硬着头皮挨家夜访，耐心化解矛盾。她每月领1000多元工资，走访时还经常自掏腰包买慰问品。 　　项玉君哭过，但最终顶住压力