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人事管理-任用 篇名 事 管 理 - 任 用 作者 邱美文。國立善化高中。二年六班 1 PDF created with pdfFactory trial version 人事管理-任用 壹●前言 一上學開始推選幹部時就接觸「管理」。從當一個幹部開始培養管理的觀念，國 中時就了解管理的目標為何，高中時就想知道如何經營管理，進而想進一步了解 較深的層次 ，一個班及若能選出好的幹部 ，並且有好的管理技巧 ，那這個班級一 定成為模範班 ，同樣地，一間公司若能招募 ，並有好的管理技巧 ，那麼對公 司的發展是很有潛力的，在踏出社會之前 ，「管理」一直是我深感興趣的議題 ， 其中人事管理是我最想先了解的領域，除了從小接觸到的班級幹部管理外，對於 未來進入社會時公司如何招募員工、和培訓 才令我感到好奇，所以已下內容是 針對人事管理的基本觀念與技術進行探討。 貳●正文 一 、人事管理的定義 根據管理概論一書說 ：所謂管哩 ，是運用規劃、組織、協調 、指導、控制等基本 活動，以期有效利用組織內所有 員、金錢、物料、機器等資源，以促進其配合 ， 來達成組織 定任務 ，與實現其目標 ，而 事管理是指公司機構或企業 ，在推動 及完成任務過程之中，對有關 與 之間關係的調整，以及對工作 員的心身 智之最有效的發展，與運用的各種理論 ，與技巧之研究與實施 ，其中包括甄募 、 遴選 、訓練 、評估及發展。 二 、人事管理－任用 01. 甄募 無論各行各業，人事公司的重要資產，「甄募」是在幫公司吸引一群工作應徵者。 以下有幾個例子 。 A.廣告 廣告則是吸引應徵者的好辦法 ，不過就其效果 ，媒體的選擇和廣告的結構來看 ， 前者所花得時間較長 ，而後者都會遵循AIDA 的原則，其中如何使廣告受 注意 是較為重要的考量 。 B.職業介紹所 2 PDF created with pdfFactory trial version 人事管理-任用 職業介紹所也是應徵者資訊來源之一，而這種機構主要的優點是可預先篩選工作 應徵者，但也有適得其反的可能，所以必須給予正確而完整的工作說明書，讓這 機構了解工作性質 ，則能提供較適合的應徵者。 C.大學校 到大學校 甄募也是另一種選擇，因為學校可以說是管理 才和技術專業 員的 培孕搖籃 。 D. 自我推薦 應徵者應可自我