员工招聘的渠道和优缺点网络招聘.pptVIP

_________第一学习小组制作 员工招聘的渠道和优缺点（网络招聘） 目录 第一节 招聘工作概述  第二节 招聘的渠道和优缺点第三节 网络招聘 一、招聘工作的概述 员工招聘，是指组织根据人力资源管理规划和工作分析的要求，从组织内部和外部吸收人力资源的过程。员工招聘包括员工招募、甄选和聘用等内容。 哥招的不是寂寞~是老板 二、招聘的渠道和优缺点 （一） 员工招聘渠道 1.内部招聘（形式：调动、晋升）； 2.外部招聘。 （二）内部招聘的优缺点 1.内部招聘优点 候选人了解组织和工作的要求，适应较快；激励性强，有利于员工内在积极性；准确性高，有利于规避识人用人的失误；成本比较低；创造了晋升的机会和防止可能的冗员。 2.内部招聘缺点 易导致“近亲繁殖”现象，甚至影响到下属对上司评价的客观性、公正性；可能因处理不公、方法不当或员工个人原因等在组织造成一些矛盾；缺少思想的碰撞，容易抑制创新，影响组织的活力；候选人员可能会提升到一个他不能胜任的工作岗位，例如销售业绩表现优秀的销售代表不一定有优秀的管理潜质。 （三）外部招聘的优缺点 1.外部招聘优点 人员选择范围广泛，有利于招聘合适人才；可以把新技能和新思想带进组织，节省有关培训费用；降低了徇私舞弊的可能性；激励老员工保持竞争力，发展技能；有利于树立企业形象。 2.外部招聘缺点 增加与招聘和选拔的难度；增加了决策风险；需要更长的培训和适应阶段；影响内部员工的积极性；增加招聘成本 求职迷茫——我到底可以做什么！！ 要提高自我认知能力！！！ 观看视频 So。。看了视频，求职者一定要了解自己的长处，提高自我认知能力。你了解自己吗？你了解我们小组吗？ 我们小组目前有四男四女组成，我们有四位班委和四位积极分子。魏俊杰是我们小组的形象代言。我们的口号是To be No1. 我们小组的优势是彼此很团结，创造力强。劣势是技术人员不足（PPT高手）。所以，我们打算招聘一个态度认真的技术人员。会是你吗？ 模拟现场招聘 1. 请你自我介绍一下 2. 你觉得你个性上最大的优点是什么？ 3. 你愿意加入这样一个小组吗？ 4.如果我们小组录用你，你将怎样开展工作？ 5.你的业余爱好是什么？ 6.你觉得自己可以认真的做好小组的工作吗？ 三、网络招聘 常见的招聘网站 智联招聘http：//www. 应届生求职网http：//www. 前程无忧http：// 中华英才网http：// 中国国家人才网http：// 电脑人才市场http：// 人才热线http：// 网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。 网络招聘的优缺点 优： 覆盖面广；方便、快捷、时效性强；成本低；针对性强；具有初步筛选功能。 缺：信息真实度低；应用范围狭窄与基础环境薄弱；技术和服务体系不完善；信息处理的难度大和网络招聘的成功率较低    感谢观看~ 小组分工 文字：陈静、周雪苗 图片：金媛媛、张云 视频：杜云飞、洪元升、魏俊杰 活动：梅杰