劳动合同法实务课件.ppt1.ppt

3、规章制度的效力范围 时间效力范围 涉及到规章制度的生效时间，溯及力和失效时间。涉及到职工切身利益的规章制度不能规定溯及力。 对人的效力范围 企业规章制度对全体职工都有约束力，但针对特定职位的，只适用有关人员。 空间效力范围 指企业规章约束力的空间。一般来讲企业的规章在企业的经营运作场所都有效。有的规章制度适用的空间效力范围不仅限于工作场所，还适用其他场所。 2、无固定期限劳动合同的订立 协商一致订立。 视同订立 强制订立：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 4、无固定期限劳动合同的规避 中断 派遣 劳务外包 固定期限劳动合同与以完成一定工作任务为期限的劳动合同交叉 借用 调解 调解贯穿于劳动争议处理的整个过程 调解应坚持自愿原则 调解应以事实为依据，以法律为准绳 对涉及国家强制性规定的争议（缴纳社会保险）的调解应慎重 调解是必要的，但绝非万能 做对未必正确，圆满高于是非；做错未不对，无非高于一切。 调解协议与调解书的效力不同 调解协议具有约束力。 调解书具有法律效力。 调解协议当事议不履行的，另一方应当申请劳动仲裁。 调解书一方不履行的另一方可以申请人民法院强制执行。 调解协议当事人可以反悔，并提起劳动仲裁。 调解书只有在有证据表明有胁迫或协议内容违法的，可以申请撤销。 问题1：调解能否超出请求范畴 问题2：不属于劳动争议范畴的请 求事项能否调解 案例：某银行长期临时工调解案；某企业四名员工调解案（涉及社保）；某电信公司长期自谋职业者调解 ４、法律责任 用人单位：未履行的法律责任（补救转移、罚款、赔偿）] 劳动者：跳槽和挖墙脚承担连带责任 ；违反竞业限制规定给用人单位造成损失的承担赔偿责任 ５、案例 某饮料企业于１９９５年以旷工为由解除了职工郑某的劳动合同，但档案并未转出，后单位搬迁，将郑某档案丢失，２００４年，郑某６０岁，回厂索要档案无果，遂诉至于法院，请求赔偿２０万元。 非全日制用工的含义 合同的订立 合同的终止 劳动报酬 案例 １、非全日制用工的含义 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 ２、合同的订立 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。? ? ? 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。? ? ? 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。? ３、合同的终止 双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。而全日制用工的，双方当事人应当依法解除或者终止劳动合同；用人单位解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。 ４、劳动报酬 非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。而全日制用工劳动者执行的是月最低工资标准。? ?非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。而全日制用工的，工资应当至少每月支付一次。 ５、案例 某快餐店使用服务员，每天工作８小时，每周工作５天，支付工资时按小时工资每小时３.５元的标准支付，该店做法是否妥当？ 劳务派遣公司的设立 劳务派遣公司的义务 用工单位的义务 派遣岗位的限制 劳动者的权利 劳务派遣的禁止 法律责任的承担 １、劳务派遣公司的设立 依法设立的能够独立承担民事法律责任、且具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营 ２、劳务派遣公司的义务 明确劳务派遣单位应当承担用人单位义务 尤其是规定了劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同 按月支付劳动报酬被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 ３、用工单位的义务 用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训