劳动合同法理解及实务运用20080103.pptVIP

DRAFT VERSION - INTERNAL DISCUSSION ONLY (08/31) 《劳动合同法》理解及实务运用 目 录 目 录 试用期规定 目 录 模糊条款 1/4 模糊条款 2/4 模糊条款 3/4 模糊条款 4/4 目 录 原策咨询企业成长的伙伴 ??经济补偿适用情形 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（用人单位过错解除） （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（用人单位预告解除） （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（用人单位经济裁员解除） （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（固定期限劳动合同期满，合同终止需支付经济补偿） （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（用人单位破产关闭） （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四章 ??经济补偿标准 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（经济补偿年限自本法施行之日起计算） 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（第47、87条） 未及时足额支付工资、工资低于最低工资标准、不付加班费、解除合同不支付补偿的 ，否则应付金额50%以上100%以下向劳动者支付赔偿金。（85条） 第四章 ??经济补偿标准——例题 第四章 员工张某2008年之前在企业工作3年，自08年1月1日起用人单位没有签订劳动合同，且从08年1月1日起企业未支付过工资，企业在08年11月30日违法（当日通知，当日解除，且未支付补偿）解除张某的劳动关系，且未支付相关补偿金、赔偿金，那么企业总计需要补偿和赔付张某多少倍工资？ 第一步：计算工资标准 08年前=之前12个月工资平均值 08年后=min（之前12个月工资平均值，3倍本地区平均工资） 第二步：未签定劳动合同需支付的工资=11个月*2=22个月工资 第三步：赔偿金 违法解除劳动合同导致赔偿金=解除劳动合同经济补偿金*2 解除劳动合同经济补偿金=未提前通知需加1月工资+3年工龄即3月工资+11个月工龄即1月工资=5个月工资 限期未支付导致的赔偿金=（11个月工资+5个月工资）*50%~100%=8~16 第四步：总支出=22+10+2+8~16=42~50个月工资 ??合同后义务 第四十九条　国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 解析：实践中由于社保账户还无法做到全国转移，劳动者在不同地区之间跳槽，短期的社保账户就成了 “鸡肋” ，也导致了现阶段很多劳动者宁愿用人单位支付现金而不愿意参加社会保险，此条仅是一个倡导性条款，尚无法解决现实问题。 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 解析：不出证明、不移档案、不移保险，是很多用人单位挟制劳动者的常用招数，劳动合同法首次规定不出证明造成劳动者损失的，需承担赔偿责任，不移档案需受处罚。 第四章 ??集体合同1/2 第五章 种类： A 企业集体合同（包括专项集体合同） B 行业性集体合同（建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业） C 区域性集体合同（县级以下区域） 主体： A 企业集体合同：基层工会或职工代表（上级工会指