劳动过程的生理与心理及工效学(PPT-80).pptVIP

职业生理学 （work physiology）：研究在劳动过程中（一定劳动条件下）机体器官和系统功能的变化与适应,及其对预防疲劳和提高作业能力的影响。 职业心理学（work(occupational) psychology）：人的劳动行为与劳动条件之间的关系，即研究在劳动条件下，劳动过程的心理变化与适应。(是研究职业群体中的个人与个人、个人与群体（职业对象、同事、上级等）之间的心理互动关系。) 第一节?职业生理学一、体力劳动过程的生理变化与适应 （一)? 体力劳动时的能量代谢 1.? 肌肉活动的能量来源： 能量代谢（energy metabolism）：物质代谢过程中的能量释放、转移和利用。 物质代谢：包括合成代谢 分解代谢 1.? 肌肉活动的能量来源： （1）ATP-CP系列: 肌肉收缩与松弛所需的能量是由三磷酸腺苷（ATP）分解成二磷酸腺苷（ADP）过程中释放能量提供的（式1-1），并由磷酸肌酸（CP）及时分解补充（式1-2）。 ATP＋H2O → ADP＋Pi＋29.3 KJ/mol （式1-1） CP＋ADP≒Cr＋ATP （式1-2） 式中：Pi为磷酸根；Cr为肌酸；1J＝0.2390cal （2）需氧系列：需要氧的参与才能进行提供能量。 1摩尔葡萄糖＝38分子ATP 1摩尔脂肪＝130分子ATP （3）乳酸系列(大强度劳动，机体供氧能力受到限制时)：需靠无氧糖酵解产生乳酸的方式来提供能量。 1摩尔葡萄糖＝2分子ATP 反应速度较需氧系列快32倍 2.??作业时氧消耗的动态 当劳动强度增加时 需氧量也增强。 氧需(oxygen demand)：劳动1分钟所需要的氧量。 氧需能否得到满足主要取决于循环系统的功能，其次为呼吸器官的功能。 氧上限（maximum oxygen uptake）：血液在1 分钟内能供应的最大氧量。 成人3L，运动员、有煅炼者可达4L多。 氧债（oxygen debt）：氧需和实际供氧量之差，即氧需氧上限，指缺氧量。 2.??作业时氧消耗的动态 在作业开始2~3min内，呼吸和循环系统的活动尚不能满足氧需，肌肉活动所需要的能量是在缺氧条件下产生的。 其后当呼吸系统和循环系统的活动逐渐加强，氧的供应得到满足，进入稳定状态下工作，这样的工作一般能维持较长的时间。若劳动强度较大，氧需超过氧上限，机体处于供氧不足的状态下工作，肌肉内的贮能物质（主要指糖原）迅速消耗，作业状态不能维持持久。 国家GBZ2—2002《体力劳动强度分级》 依据：能量代谢、实际劳动时间、疲劳感等综合评价。 评价：按劳动强度指数来划分劳动强度 I=3T+7M I 为劳动强度指数 T 为净劳动时间率=工作内净劳动时间÷工作日总工时×100% M 为8小时工作日能量代谢率，kcal/(min.m2) (二) 体力劳动时机体的调节和适应 1. 神经系统：劳动时每一目的动作都受中枢神经系统的支配，同时中枢神经系统还协调其他器官系统以适应作业活动的需要。 动力定型（dynamic stereotype）： 通过锻炼和练习使机体形成巩固的复合条件反射，即对该项作业的动力定型，使活动的肌肉数量减少，动作更协调，敏捷和准确，能耗节省，不易疲劳，作业能力提高。 建立动力定型应遵循的原则： 循序渐进，注意节律性和反复重复的生理规律。 二、脑力劳动过程的生理变化与适应 (一) 脑力劳动内容与生理特点： 脑力劳动（mental work）：也称为信息性劳动，特点是将感觉信息经大脑皮质加工处理、评价、编码、存贮、检索、复制和输出。是一种智力活动。 智力（intelligence）：又称智能或智慧，是人们进行认知活动所必须的心理条件的总和，也是一种一般的能力。一般智力是由多种因素构成的，其中最基本的是观察力、注意力、记忆力、思考力和想象力 。 脑力劳动（信息性劳动）的特点： 1、脑的氧代谢高，为肌肉的15~20倍，能 耗少，不超过基础代谢的10%。 2、葡萄糖是脑组织活动的最重要的能源。 3、?脑组织对缺氧、缺血很敏感。 4、评价脑力劳动负荷强度的指标无特异性。 三、作业类型与劳动负荷评价 (一) 劳动与作业分类 1. 劳动类型 三、作业类型与劳动负荷评价 (一) 劳动与作业分类 2. 作业类型 静力作业（static work）： 又称静态作业，它是依靠肌肉等长性收缩（isometr