劳动合同第一专题 总则.ppt

劳动合同法实务操作 主讲教师：周倩 Mobile E-mail：lily_1674@163.com 劳动合同法实务操作框架体系 总则(2学时) 劳动合同的订立(9学时) 劳动合同的履行和变更(3学时) 劳动合同的解除和终止(9学时) 关于经济补偿问题(3学时) 劳动合同法实务操作法条简析 (2学时) 劳动合同相关范本(1学时) 第一专题 总则 一、立法宗旨 劳动合同法的立法宗旨为什么是“保护劳动者的合法权益”而不是“保护劳资双方的合法权益”？ 【释解】《合同法》第1条——保护合同双方当事人的合法权益；《劳动合同法》第1条——保护劳动者的合法权益 “单保护”还是“双保护”，一直是立法过程中争论不休的热点 大多数观点认为：目前的现实状况；是国家对不平衡劳动关系进行的适当干预，以法律手段对双方关系进行平衡。 【实务指南】并不是限制用人单位的合法权益，只是在保护力度上对劳动者有所倾斜而已。 二、劳动合同法的调整范围 劳动合同法的适用范围？ 【释解】适用：境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织——劳动者：订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同； 依照：国家机关、事业单位、社会团体——建立劳动关系的劳动者：订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同； 依照：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法执行。 【实务指南】实践中应当从如下把握主体范围：（1）合同双方建立的是劳动关系的，统一受本法调整；（2）实行聘用制的事业单位工作人员，除法律法规或者国务院另有规定外，也受本法调整。 二、劳动合同法的调整范围 劳动合同法的适用范围？ 【相关案例】老王是某事业单位的会计，系某事业单位聘用制工作人员。2005年1月，老王已在单位工作了13年零5个月。此时，单位人事主管告诉老王，单位人员精简，决定不再续聘老王，要求老王办理离岗手续。老王不同意单位的做法，要求续聘或由单位支付经济补偿金，单位予以拒绝。老王无奈向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会告知其与单位不属于劳动关系，不予受理。 【点评】以前劳动法适用范围过窄，将事业单位实行聘用制工作人员排除在外，导致实践中一些劳动者的合法权益无法得到充分的法律救济。新颁布实施的劳动合同法对此予以规定。 外国人在中国就业是否属于劳动合同法调整？ 【释解】《外国人在中国就业管理规定》（1996.1.22）：用人单 位为其申请就业许可，获得就业许可证书后方可聘用； 劳动合同是和中国境内的用人单位直接签订的，无论时间长短，一律视为在中国就业；若其劳动合同是和境外法人签订，劳动报酬来源于境外，在中国境内工作3个月以上的（不包括执行技术转让协议的外籍工程技术人员和专业人员），视为在中国就业：办理就业许可证、职业签证、居留证； 禁止个体经济组织和公民个人聘用外国人。 【实务指南】关键看该外国人是否取得劳动行政部门颁发的就业许可证，未取得该证的，实践中一般视为非法就业。 【相关案例】澳大利亚青年小马（中文名），今年24岁，因随父母在香港居住了7年，于2001年又获得了香港永久居民身份证，成了拥有双重国籍的公民，期间他已在香港某餐厅担任厨师。2001年9月，小马来到深圳，被蛇口一家西餐厅聘为厨师，月工资为1.5万元。 但在2002年5月8日，西餐厅老板刘某致函小马要求解除聘任关系， 聘请了另外一位厨师，此时该西餐厅尚欠小马一个月的工资，几经交涉，西餐厅老板一直未补发这份工资。同年6月25日，小马向深圳市南山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求餐厅支付所欠工资1.5万元，并补偿其一个月的工资1.5万元。同年7月15日，南山区仲裁委以“经调查，主体不合法，不属于《劳动法》调整范围”为由，下达了不予受理的通知书。 小马又将西餐厅告到南山区法院，被驳回其诉讼请求。 台、港、澳人员在内地就业是否属劳动合同法调整？ 【释解】《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》：实行就业许可制度。 用人单位为其申请办理《台港澳人员就业证》； 应当签订劳动合同，并按照《社会保险费征缴暂行条例》缴纳社会保险费； 发生劳动争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。 【实务指南】关键看是否取得劳动行政部门颁发的就业证；否则实践中一般会被视为非法就业，其合法权益难以得到法律保护。 【相关案例】50岁开外的郑先生系香港公民，2005年3月1日进入一家特种照明电器公司工作。2006年3月郑先生向公司提出辞职后，于4月1日正式离开。5月中旬，郑先生申请劳动仲裁索要2005年12月至2006年3月间的劳动报酬10万余元及经济补偿金、报销款等约2.5万元，该申请未被上海市劳动仲裁委受理。2006年6月上旬，郑先生又以劳动合同纠纷诉至法院。最终法院依据我