助理师第五章薪酬福利管理2.ppt

例： IBM公司的薪酬构成 基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同； 综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持； 新年奖金——新年之前发放，使员工过一个富足的新年； 休假津贴——为员工报销休假期间的费用； 浮动奖金——当公司完成既定的效益目标时发出，以鼓励员工的贡献； 销售奖金——销售及技术支持人员在完成销售任务后的奖励； 奖励计划——员工由于努力工作或有突出贡献时的奖励； 住房资助计划——公司提出一定数额存入员工个人账户，以资助员工购房。使员工能在尽可能短的时间内用自己的能力解决住房问题； 医疗保险计划——员工医疗及年度体检的费用由公司解决； 退休金计划——积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障； 其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心 员工每时每刻的安全； 休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等； 员工俱乐部——公司为员工组织各种集体活动，以加强团队精神，提高士气，营造大家庭的气氛，如各种文体活动、大型晚会、集体旅游等。 8.暗示法：在老板面前大声念出关于员工枪杀上司的新闻报道，然后叹道：“可怜的人，薪水涨得不够，才干出这种事来！” 9.性价比较法：“老板，我每年为公司创造一百多万元的销售，可月薪却不到三千元，这样太物美价廉了吧？” 10.拿捏把柄法：“老板，赶快给我加工资，否则给你好看！” 11.质问法：“老板，我要怎么做才能拿到更高的薪资？” 12.拂袖法：“军无财，士不来；军无赏，士不往。既然你不涨钱，那么我也只好走人！”走为上计也。 1、岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是( )。 (A)岗位与薪酬的对应关系 (B)岗位等级的高低 (C)岗位与绩效的对应关系 (D)岗位与职务的相关度 2、工作岗位评价的基本原则是（） (A)评价是员工而不是岗位 (B)评价是岗位而不是员工 (C)评价结果应该必威体育官网网址 (D)评价结果应该公开 （E）让员工积极参与进来 3、工作岗位评价的基本功能是（） (A)为薪酬管理的内部公平提供依据 (B)以量化数字表现出工作岗位的综合特征(C)以便具体说明岗位在企业单位所处的地位和作用 (D) 为企业业单位岗位归级列等奠定基础 （E）为了招聘的需要 4、下列管理工作岗位评价说法正确的是（） (A)是对岗位绝对价值进行衡量 (B)评价的中心是事和物 (C)评价结果应该必威体育官网网址 (D)评价结果主要是为了岗位分类和分级提供前提 5、 岗位与薪酬的对应关系也可以是非线性的，如下图，曲线M反映了（ ） A、岗位等级低的，薪酬增加速度较快 B、岗位等级高的，薪酬增加速度较慢 C、 岗位等级低的，薪酬增加速度较慢 D、无法确定 6、岗位评价要素中与岗位高度相关或显著相关的要素是（） A、主要因素 B、一般因素 C、 次要因素 D、极次要因素 7、工作岗位评价指标有（） A、劳动责任要素 B、劳动技能要素 C、 劳动强度要素 D、劳动环境要素 E、社会心理要素 8、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。 (A)少而精原则(B)细致性原则 (c)可比性原则(D)精确性原则(E)综合性原则 9、测评误差有（） (A)登记误差 (B)随机误差 (c)系统误差 (D)计算误差 (E)人为误差 10、评价指标的计量标准通常由（） (A)计分 (B)权重 (c)误差调整 (D)计算调整 (E)系数确定 薪 酬 岗位评价分点数 11、成本相对较低的岗位评价方法是( )。 (A)排列法 (B)关键事件法 (C)分类法 (D)因素比较法 12、下列不能清楚的界定等级，而且准确度差，成本较高岗位评价方法是是（） (A)排列法 (B)关键事件法 (C)分类法 (D)因素比较法 13、( )是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业． (A)关键事件法 (B)评分法 (C)因素比较法 (D)排列法 14、分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是( )。 (A)划分类别是关键 (B)成本相对较高 (C)适用大企业管理岗位 (D)对精度要求高 15、岗位评价的方法有( ) (A)排列法 (B)评分法 (C)分类法 (D)因素比较法（E）关键事件法 16、被成为“解析法”的岗位评价方法（） (A)排列法 (B)评分法 (C)分类法 (D)因素比较法 二、简答题 1、各种岗位评价方法 2、岗位测评信度和效度检查 三、计算题 1