出差审批管理规章制度.doc.docVIP

咸宁幸乐食品有限公司 出差审批管理制度 一 目的 为了进一步规范企业员工出差(含外出办理业务、培训、学习等)管理工作，强化对员工外出的考勤管理，合理控制差旅费开支，特制定本制度。 二 适用范围 公司全体员工（含王子蛋糕各门店员工） 三 权限及流程 ㈠公司员工因工作需要出差而离开本岗位时必须履行出差审批程序和临时授权委托程序，经审批后方可离开公司。 ㈡因公务紧急，未能履行出差审批手续的，出差前可以电话方式请示，出差归来后补办手续。 ㈢出差后不能按时返回的必须提前向审批人请假，未经审批的按公司考勤管理制度予以处罚。 ㈣审批权限及审批流程 1.员工出差时应填写《出差审批单》，并按以下权限进行审批： ⑴一般员及部门主管出差由部门经理同意，报请分管副总审批； ⑵部门经理出差由分管总监同意，报请总经理审批； ⑶国外出差，一律由总经理核准。 2.员工出差审批流程 ⑴一般员工及部门主管出差员工提出申请（填写出差审批单）→部门经理同意→分管副总审批 ⑵部门经理出差员工提出申请（填写出差审批单）→分管总监同意→总经理审批 ⑶国外出差员工提出申请（填写出差审批单）→总经理审批 四 员工出差注意事项 ㈠员工需将《出差申请单》中的出差预定行程填写详细，内容必须涵 盖出差任务、出差时间、出差地点、工作委托人、同行人员等，内容务必详实全面，严禁出现“因公出差”等模糊事由。《出差申请单》作为出差人工作考核、考勤补记和报销参照。 ㈡员工需在出差当日前3个工作日完成《出差申请单》审批，以确保行程不致延误（针对远途出差）。 ㈢经核准的行程，若发生改变而尚未成行，则撤销原《出差申请单》， 重新填写送呈审批。若已成行，在行程中因临时工作状况须改变行程者，应以电话向其主管报备说明，报销审批时另附书面说明。 ㈣当日出差可由部门负责人直接核准；远途出差，必须经总经理核准后 方可执行 ㈤出差人员应在出差前向对应替岗人员交代业务工作情况，做好工作交接，由替岗人员代替其履行职责。在出差期间需保持手机24小时畅通。 ㈥出差人员在出差期间，应严格遵守国家法律法规。要严于律已、实事求是，自觉维护公司形象，如发现弄虚作假，一律按公司有关规章制度严肃处理。 五 附则 本制度由行政中心负责解释。本制度自下发之日实施。 附件：《出差审批单》 咸宁幸乐食品有限公司出差审批单 姓 名 部 门 工 作 委托人 出差时间 年 月 日 时至 年 月 日 时，共计 天。 出差事由 出差地点 随行人员 部门经理 意 见 分管总监 意 见 总经理意见 行政中心 核实 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员