职工岗前检查方案.docxVIP

一、职工岗前安全检查职工上岗前，要对自己的岗位或者将要进行的工作以及有关防护用品的佩戴进行安全自检，确认安全后方可上岗。 岗位安全检查主要内容包括：??1．设备安全状态是否完好，安全防护装置是否有效。?? 2．必要的安全措施是否到位。? 3．所用设备、工具是否安全可靠。? 4．作业现场物品堆放是否符合安全要求。?5．个人防护用品、用具是否齐全、可靠。6．操作要领、操作规程是否明确。??? 7 、经自查，发现安全隐患要及时向当班管理人 员报告，并作安全隐患报告记录。二、日常安全生产检查 日常安全检查，主要由相关管理人员负责。管理人员要不断深入生产现场巡视，检查职工安全生产情况。主要检查项目有：??? ?1．是否有职工反映安全方面存在问题。?? ???2．职工是否遵守劳动纪律和安全操规。?? 3．生产场所是否符合安全要求。??? ???4．安全出口及安全通道是否畅通。?三、专项安全生产检查 专项安全检查主要是对车间电气设备、机械设备、危险物品、消防设施、运输车辆、防火防毒、防暑降温、职工食堂等方面分别进行检查。经检查，发现隐患要及时定出整改措施，并予落实。 设施专项检查每季度一次车间生产安全检查每月一次班组生产安全检查每周一次四、隐患排查与整改制度为确保企业安全生产、职工生产安全，特对安全隐患整改问题制定以下各项制度。 (1)有关人员在进行日常安全检查后，一旦发现安全隐患，要及时向车间或管理部门报告，车间或管理部门接到报告后，要立即亲临现场进行隐患确认，必要时要制定整改措施，并“定人员、定时间”做好隐患整改工作。隐患整改后，相关管理人员要作隐患整改情况验收，确认合格后方可使用，并作该项隐患整改备案。 (2)对暂时不能整改的隐患，要采取必要的防护措施，并纳入阶段性整改计划，限期整改。 (3)管理部门对各项安全隐患整改不力的车间（班组），要提出限期整改要求，因拖延整改而造成事故的有关责任人，要追查其安全责任。 (4)凡不按要求作隐患整改的相关人员，由此而酿成不良后果的，要追究其相关责任。(5)对个别重大隐患，因生产需要暂时不能整改的，要及时上报公司安委会，由安委会 另作决定。6、各部门管理人员、公司安全员、生产管理人员及相关操作人员，在任何时候（安全检查、岗位操作）一旦发现安全隐患，都要认真对待，不得以任何借口推诿。 7、一般隐患必须在当日整改，重大隐患要在最短时间内整改，并要做到整改到位。 8、隐患整改后，必须经生产（安全）主管部门验收合格后，方能投入使用。对擅自使用由此而酿成后果，则由使用人或使用批准人承担。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。