考勤管理方案(物业公司).docVIP

九、考勤管理制度 为规范公司考勤管理，特制定本制度，望各公司员工能够主动自觉的遵守，规范自己的日常行为，维护正常的工作秩序。 考勤管理权限： 实行上下班考勤指纹打卡管理，由物业管理中心设专人进行管理，除考勤机管理员外任何人不得查阅打卡记录。 二、上下班打卡要求 1、集团公司所有工作人实行出勤打卡，不在集团公司办公或因故不能执行集团公司打卡制度的，须在董事会批准后一个月内出具考勤管理方案。 2、员工每天上下班必须打卡，每月忘记打卡次数不得超过2次；超过2次的按迟到、早退进行处罚。因故打不上卡的须到物业中心做考勤登记。 3、外地出差不能按时打卡，依据《出差申请单》进行核对。出差返回公司五个工作日内到物业中心办理完出差手继，物业中心汇总时按实际打卡情况进行核对，逾期未办理的按迟到、早退处理。（司机可对相应的派车单） 4、因公上、下班不能按时打卡者，按实际到岗时间打卡，并需及时填写《指纹考勤特殊情况说明》，于一周内由领导签字并签署日期，上交物业中心，物业中心按打卡记录及领导签字时间进行核对，逾期未办理的按迟到、早退处理。（司机可对相应的派车单） 5、上班时间因公外出的需由直接上级同意，私自脱岗的按旷工处理。（司机可对相应的派车单） 三、加班 1、加班的认定：经相关审批权限领导安排的视为加班，员工个人行为不视做加班。 2、加班人员应按工作时间进行上下班打卡考勤（外地出差加班除外）。如遇特殊情况加班未打卡，需作特殊说明，并由相关审批权限领导审批。没有领导审批和未打卡的一律不作为加班。加班申请表在加班后五个工作日内由领导签字并签署日期，上交物业中心，物业中心汇总时将针对其日期进行核对，逾期未办理的不计算加班费。 四、请假 1、员工请假须提前填写请假申请单，经相关审批权限领导签字并签署日期，于次月2号前将请假申请单上交物业中心。 2、如遇特殊情况临时请假者，应及时向相关领导说明事由，经领导同意后方可请假，上班后应补填请假申请单由领导签字并签署日期，于次月2号前将请假申请单上交物业中心。 五、迟到、早退 迟到或早退5分钟以上、30分钟（含）以下者，每次扣除薪金10元；30分钟以上，1小时（含）以下者，每次扣除薪金30元。年度累计迟到、早退超过20次的取消年终奖及年度评优资格。 旷工 以下情况，一律视为旷工： 1、无故缺勤1小时以上，返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的； 2、请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）； 3、以虚假理由请假并获批准而不上班的； 4、不假外出的。 旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。 直接上级发现员工旷工一个工作日以上的需及时与员工取得联系，并告知综合管理部。 对旷工的处理： 1、旷工期间劳动报酬及其他福利待遇不予发放； 2、每累计旷工1个工作日，自当月起薪金降5％，年终奖视情节轻重予以部分或全部扣减； 3、连续旷工超过5个工作日，或一年内累计旷工超过10个工作日，作严重违纪处理,公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。 注：上述需领导签字的表单，若因领导不在无法签字，可先通知物业中心备案，待领导签字后将表单交物业中心。员工若因自身原因未填写上述表单，按实际打卡情况计算。 七、本制度自下发之日起生效。 各单位（部门）必须当加强对安全工作的组织领导，建立和落实 安全责任制，认真履行安全职责，确保工作切实、有效。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和