职工放射假管理方案.docVIP

职工放射假管理制度 1 范围1.1 为保障放射工作的职业健康与安全，维护放射工作人员权益，规范放射假管理，本制度规定了医院放射假管理的有关条例。1.2 本制度适用于医院在岗的在编、合同制、派遣制、院内合同工及院聘a、临时工中所有持《放射工作人员证》的放射工作人员。2 规范性引用文件下列法律法规中的条款通过本制度引用而成为本制度条款。——卫生部令第55号《放射工作人员职业健康管理办法》——卫生部令第46号《放射诊疗管理规定》——浙卫（1997）1号《关于调整医疗卫生和卫生防疫津贴标准的通知》3 术语3.1 放射工作单位：是指使用放射同位素、射线装置进行临床医学诊断、治疗、和健康检查的科室。3.2 放射诊疗工作：是指使用放射同位素、射线装置进行临床医学诊断、治疗、和健康检查的活动。3.3 放射工作人员：是指在放射工作单位从事放射职业活动中受到电离辐射照射的人员。放射工作人员应具备下列基本条件：1）年满18周岁；2）经职业健康检查，符合放射工作人员的职业健康要求；3）放射防护和有关法律知识培训考核合格；4）遵守放射防护法规和规章制度，接受职业健康监护和个人剂量监测管理；5）持有《放射工作人员证》。4 职责4.1 各放射工作单位负责统一安排本科室放射工作人员的休假。4.2 医务处负责全院医生、技术人员和其他持放射上岗证人员放射假的审核审批。4.3 护理部负责全院护理人员放射假的审核审批。 5 享受对象5.1 具备开展放射诊疗工作的执业条件，并通过放射工作单位申请，取得《放射工作人员证》的专职放射工作人员，在见习期或试用期满后的次年开始享受放射假。 6 休假时间6.1 专职放射工作人员从事放射诊疗工作累计已满1年不满5年的，放射假14天；已满5年不满10年的，放射假21天；已满10年不满20年的，放射假28天；已满20年的，放射假28天，且休假期间可享受医院规定的健康疗养。6.2 放射假期不包括国家法定休假日，但含双休日。6.3 放射工作人员有下列情形之一的，不享受当年的放射假：6.3.1 当年病事假累计2个月以上的；6.3.2 当年待产假、产假、哺乳假累计超过2个月以上的；6.3.3 在外进修、学习或其它原因脱离放射诊疗岗位超过2个月的。7 休假要求及审批流程7.1 每年年初相关科室根据工作情况，在不影响科室正常工作的前提下，考虑职工本人意愿，统筹安排职工休放射假。放射假原则上分两阶段安排，上下半年各1～2次，每次时间不少于1周，当年度的放射假不跨年度安排。7.2 休放射假的审批流程为：个人书面假期申请→科室负责人签字→主管部门（医务处、护理部）审批→人力资源处备案。7.3 中层干部请放射假按中层干部外出请假管理办法执行，由分管院长或院长审批后报院办备案。8 放射假的有关待遇8.1 职工休放射假期间，享受与正常工作期间相同的月工资待遇和福利待遇。8.2 专职从事放射、同位素工作人员，在病假期间或脱离放射线同位素工作岗位后，可继续享受卫生津贴，但最长不得超过3个月。8.3 职工休放射假期间，不享受与工作绩效相关的月度奖金、季度奖金和年度奖金。 薪酬给付形式为月薪和年薪制的职工，因月薪和年薪均已包含工资和绩效奖金在内，故请放射假期间月薪和年薪人员均以当月应发薪酬数为基数，分别按80%和60%的比例享受月薪酬待遇（部份月薪人员另外的奖金补助不再享受）。年底发放专项考核奖、过节费或进行结算时，视当年发放标准参照在编职工比例扣减放射假期间的年终绩效奖。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食