职工录用离职方案.docVIP

职工录用离职制度 （一）录用 一 录用原则员工的招聘将根据公司的需要进行。本公司的招聘以面试方式为主。录用条件1 新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定予以确定。? 新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，提前三日书面通知依法解除劳动合同。? 试用人员试用合格，其工龄自试用起始之日起计算。? 以下情况均将被视为不符合录用条件：（1）判处有期徒刑，尚在服刑者；（2）通缉在案者；（3）经公司指定医院体检不合格者；（4）未满16周岁者；（5）有欺骗、隐瞒行为者；（6）患有精神病或传染病者；（7）酗酒、吸毒者；（8）不具备政府规定的就业手续者；（9）亏空、拖欠公款尚未清偿者；（10）工作能力不符合要求者。公司如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经核准后，进行招聘。公司实行入职体检制度。应聘人员在正式录用前都必须在当地县级以上人民医院或卫生监督局进行体检，并出示体检合格证明，才可被公司录用。新录用人员报到应先办理下列手续：（1）如实填写《职工履历表》；（2）核对体检合格证明书原件，留复印件；（3）核对学历证书原件，留复印件；（4）核对身份证原件、当地政府规定的各类就业证件原件，留复印件；（5）交一寸的彩色证件照片6张；（6）上个单位的离职证明；（7）其他需要办理的手续；试用新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人力资源科办理入职手续。员工试用期为一个月至六个月（具体期限视合同期而定），期满由直接主管经理对其做出评定，填具《试用期考核表》，在试用期满前将此表交至人力资源科审核，通过者方可正式录用。2） 成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。3）? 试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷工者，提前三天通知停止试用，予以辞退。晋升与调动公司根据员工工作表现和工作能力可调整其工作岗位和职务。如被晋升或调动，直接主管应该将晋升或调动情况通知员工，员工没有正当理由，不得拒绝公司对其岗位、工作地区的调动。劳动关系终止员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同，不需给予经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的，公司提前三日内通知员工； 公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的；?严重违反公司的规章制度的； 4? 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的； 5? 员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的； 6? 因员工提供虚假信息，致使劳动合同无效的； 7? 被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，公司可提前三十日以书面形式通知员工本人，可以解除劳动合同： （1）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的； （2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。具体的经济补偿额度，依据相关法律规定执行。移交手续员工无论何种原因与公司解除劳动合同时均应办理移交手续。?员工在离职前应就下列事项分别造册办理移交，并填写《离职薪金结算单》：（1）所管理和使用的公司财物（含公司发给个人的装备和工具等）；（2）向公司借取的个人预支款；（3）应办未办及己办未了的事项；（4）所经办业务项目之办事细则；（5）所经办业务之各项资料（包括公文、图书、技术资料等）；（6）证件及所持钥匙；（7）其他公司认为需要移交的事项。移交应亲自办理，如有特别原因，经核准可指定他人代为办理移交，但一切责任仍由原移交人承担。逾期不移交或移交不清导致公司财物缺少、损坏，以及使公司蒙受其他损失的，应负赔偿责任。5? 所有移交手续办理完毕，方可结算工资事宜，开具离职证明，至此视为劳动关系正式终止。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4