考勤方案管理条例(拟稿090715).docVIP

康盈医院考勤管理办法（试行） 一 目的 为把康盈建设成为经营有序、管理有法、科学发展的医院，实现规范化、制度化管理。特制定本办法。 二 适用范围 全体员工（外请人员、临时工作人员及特殊情况由院长特批或另行规定）。 三 作息时间 （一）工作时间： 夏令：4月1日至9月30日 上午：7：30—11：30，下午：13：30—17：00 冬令：10月1日至3月31日 上午：8：00—11：30，下午：13：00—16：30 （二）休息休假： 每周公休一天、国家法定节假日（依据行业工作特点，科室主任酌情安排串休）。 四 公差外出 （一）公差（离开本地的公务外出）： 1、员工出差应履行审批手续。填写《出差审批单》，由主管上级核准、主管院长审核、院长批准。出差员工凭经批准的《出差审批单》到财务科借款。将此《出差审批单》复印报人力资源部备案。公差期间工资照常计发，差旅费用由医院核销。 2、院长公差、休假应明确一名副院长主持工作，向上级主管部门报告。 （二）外出（在本地的公务外出）： 1、员工外出（急救除外）应履行审批手续。填写《外出审批单》，由上级主管批准。外出员工持经批准的《外出审批单》报人力资源部方可外出。无审批手续按脱岗处理。事情紧急来不及填写的事后于当天补报。需要往诊的应报医务科核准登记，履行手续。 2、员工外出报批权限如下： 2.1副院长、书记、总护士长、工会主席外出由院长批准； 2.2科室主任、副主任由主管院长批准； 2.3护士（护士长）外出报护士长，由科主任核准，总护士长批准； 2.4其它员工外出由科室主任批准。 五 请假销假 （一）员工请病、事假应履行审批手续。以批准人签字同意的《请假审批单》为准，否则一律按旷工处理。经批准的《请假审批单》由请假人报人力资源部。 1、员工请事假提前1天申请并办理请假手续，假满及时到人力资源部销假。不及时销假又未续假者，超出请假天数部分按旷职计发工资。 2、因特殊情况无法填写《请假审批单》的，通过电话与上级主管请假并告知人力资源部。由上级主管代其履行审批手续，填写《请假审批单》报人力资源部。 3、上级主管应在不影响工作的情况下予以准假。 4、因行业及工作特点，凡员工请假、公差、外出时，须保持开机。 （二）员工请假报批权限如下： 1、科室副主任以上员工由院长审批； 2、护士（护士长）报请护士长，由科主任核准，总护士长批准； 3、其他员工请假由科室主任审批（2天权限）。 4、员工请假超过2天均由院长批准。 六 病事假工资 （一）病假： 1、因病因伤（公伤除外）不能坚持工作的，须以本院医务科开具的诊断为准，病假期间不予计发工资。（弄虚作假者追究当事人与出具诊断人的责任） 2、在病假期间从事第二职业者，按违约处理。从事第二职业时发生的任何事故责任自负。 （二）事假： 1、员工请事假期间不予计发工资。 2、公休日不得与事假连续使用，单次请假不得超过2天。事假月累计不得超过4天，年累计不得超过20天，超出天数按事假的双倍扣发工资。 3、参加执业证书、职称考试的员工工资照常计发，不按时返回者按旷职处理。 4、医院外派学习的，以签订的《培训协议》为依据计发工资；个人原因外出学习的，不予计发工资。 （三）婚丧假： 1、婚丧假期间，工资照常计发。 2、员工结婚，婚假5天。超出5天部分按事假处理。异地结婚者，可以根据路程远近给予路程假，但不计发工资。 3、员工直系亲属（配偶、父母公婆、岳父母、子女）死亡，丧假5天。超出5天部分按事假处理。异地死亡的，可根据路程远近给予路程假，但不计发工资。如果（四）产假： 1、女员工产假为90天，产假期间，医院按当地最低社会平均工资标准（600元/月）计发工资。产假可延长到6个月，超出90天部分不予计发工资。 2、产假期间的工资，在合同期满后发放。 （五）串假: 1、家住异地的员工，可将当月未休的公休日一起串休，但不得延至下月使用。事假不得与串假连续使用。串假的员工需将经科室主任签字批准的《串休审批单》报人力资源部。 3、法定假日期间，由同事代替值班的，每天扣发未值班人员30元作为代值费补给代值人员。 (六)延时工作情形： 1、夜间休班，因急患需要来院参加会诊的人员，按“国家院内会诊收费标准”每人每例会诊收取会诊费20元(第二天不再串休)。 2、因患者需求，占用午休时间工作30分钟以上的，下午可延迟30分钟上班。上班后告知人力资源部。 3、以上情形人力资源部通过监控录像核实。 七 违纪处理 (一)迟到、早退、脱岗不超过15分钟的，扣罚当月实发日工资的20%；超过15分钟，不到半天的，扣罚当月实发日工资的50%；超过半天，不到一天的，扣罚当月实发一天工资。在当月工资中扣罚。 (二)迟到、早退、脱岗月累计8次以上者，除按次罚款外全院通报批评，并在当月工资中加罚200元。 (三)由