职工教育培训方案1.docVIP

电解一车间职工培训制度 为了提高职工队伍素质，确保各项措施的落实及生产任务的完成，车间根据公司文件要求，结合车间生产需要，特制定电解一车间职工培训制度： 1、电解一车间职工培训的内容包括：国家的法律法规、形式政策、厂规厂级、公司下发的各种文件精神 、车间下发的各种规章制度、岗位安全操作规程、技术操作规程、业务技能 、应知应会等。 2、新上岗人员、转岗人员、待岗6个月重新上岗者，必须进行一级安全教育，经考试合格后方可安排工作。 3、根据公司的培训计划，及时安排职工参加公司的有关学习，接受培训教育。 4、特种作业人员的培训（包括：电工、焊工、天车工），除进行一般的安全教育外，还必须进行本工种的专业安全培训和技术培训，经理论实践操作考试，考核合格取得操作证，并经主管领导同意后才能上岗独立操作。其培训工作由公司或车间组织实施，定期进行培训。 5、特种作业人员必须定期参加复审，未参加复审或复审不合格，其操作证作废，不得返回原岗位上岗。 6、对培训的内容必须进行闭卷考试，每次考试不及格者罚款50元，并参加补考。补考依然不及格者，列为当月不文明职工，并脱产培训3天，培训期间每天只发10元生活费。 7、各班组要严格执行车间的年度培训计划，对职工进行定期培训，做到有教材、有记录、有考试，否则每次对班组长罚款50元。 8、各班组必须认真执行车间的“一日一题”制度，要树立“一天学一题，一年成状元”的思想，否则每次对班组长罚款20元。 9、培训可充分利用班前班后会、黑板报、宣传栏、定期培训等多种形式。 10、在职工培训工作中工作积极的，做出成绩的，车间将给予一定的奖励。对影响职工培训的责任人车间将给予一定的经济处罚。 电解一车间 2010年11月4日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 7 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！