职工年休假管理方案.docVIP

附件2： 职工年休假管理制度 1 范围 1.1 本制度规定了职工年休假管理的有关条例。 1.2 本制度适用于参加工作满一年以上的本院在岗的在编、派谴制、合同制、院内合同工及院聘A、临时工。 2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本规则的引用而成为本规则的条款。——1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过——国务院《职工带薪年休假条例》。——中华人民共和国人事部令第9号《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》。 ——浙人发〔2008〕号《》。是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。 (否则视作下一年度年休假处理)，但休假时间不得超过次年2月底。 3）年休假的假期以当年未办理离退休手续之前的岗位时间为准，并按在职比例享受年休假。 4)院内合同工、临时工以在医院的工龄为准计算工作年限。 5.6 有下列情形之一的 1）职工依法享受寒暑假职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的职工本人意愿，统筹安排职工年休2009-1-20 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 TZH-QW-RSB-13 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！