薪酬发放艺术.pptVIP

薪酬发放艺术 一、薪酬支付艺术 二、薪酬支付技巧 三、薪酬支付的原则 四、企业不景气时的薪酬支付 五、特殊情形下的薪酬支付 一、薪酬支付艺术 （一）、计时薪酬：根据单位时间的薪酬标准和工作时间计付薪酬的方式。 薪酬总额=单位时间的薪酬标准X实际工作时间 形式：1、小时薪酬 2、日薪酬：每月应出勤；日历；当月应出勤 3、周薪酬 4、月薪酬 一、薪酬支付艺术 优点：1、容易管理检查，劳动力成本容易预测 2、不以牺牲质量为前提强调产出 3、稳定的报酬体系有利于留住人 注意的问题： 1、制定科学合理的技术、业务标准和相应的薪酬标准 2、健全的考勤制度 3、严格的考核和晋升制度 一、薪酬支付艺术 （二）、计件薪酬 形式：1、全额无限计件：不管完成或超额完成多少，都按同一计件单价计付薪酬，上不封顶，下不保底。 2、超额无限计件：超额按另外比例不限制。 3、超额有限计件：超额的产量一定的限制。 4、累进计件：超过定额的部分按递增单价计 5、提成计件：按营业额或收入比例提，销售 6、包工薪酬：将任务发包，完成后给薪 7、综合计件：产量、质量、消耗、成本 一、薪酬支付艺术 优点：1、有利于加强企业的综合管理 2、有利于将个人利益与企业目标结合 3、有利于将员工与企业经济效益联系，提高技术水平和熟练程度，提高生产率 二、薪酬支付技巧 （一）根据对象不同，给予不同的薪酬支付 1、厚待企业的核心骨干员工 巴莱多定律（二八定律），好钢用在刀刃上 2、对不同素质和性质的员工采用不同的支付 高层次高素质自制力强：长期奖励，内在薪酬 职务低教育少主动性不高：及时支付，高频率的短期激励，外在薪酬为主 二、薪酬支付技巧 3、对不同年龄阶段的员工采用不同的支付 年轻人：较大比例的现金报酬，公平待遇、发展机会、挑战性工作，更多的奖励。 年长员工：希望退休后优厚的养老金和医疗保险，年功工资，可以接受延时支付。 二、薪酬支付技巧 （二）在适当的时机，以适当的形式支付 1、支付要有针对性，维持员工热情。如创造好的效益后奖励 2、及时性。不及时的奖励效果打折扣。 3、多样化的薪酬形式组合 变动薪酬占40%-60%为好；非现金奖励如礼品、集体旅游 二、薪酬支付技巧 （三）、增强薪酬透明度 1、必威体育官网网址则模糊了收入与绩效的关系。绩效评估明确。互相猜忌。 2、有利于营造公平竞争的环境。员工的猜测是不准确的，老是高估他人 3、有利于企业成员对管理权的监控 用必威体育官网网址来掩饰不公平，滥用职权，个人好恶 二、薪酬支付技巧 （四）、营造良好的薪酬支付环境 物质上，精神上—荣誉感成就感和自豪感 1、仪式：公开的表扬：庆典，颁奖，玛丽-凯总裁请人铺设红地毯，让人无上光荣 不再单纯地把薪酬不动声色地存入员工账户 而是大张旗鼓表彰，邀请员工伴侣出席；个中娱乐节目，共进晚餐。 二、薪酬支付技巧 2、场地设计： 地点选择：异地旅游景点或星级宾馆。场地的照明效果，音响、温度、湿度，爽心悦目，明亮轻快。 标语口号：用词严谨，鼓动，感情 颜色：不同的颜色对心理的作用。 3、宣传的配合； 宣传橱窗，宣传板，内部刊物，外界媒体 三、薪酬支付的原则 1、支付先进原则 2、全额支付 3、及时性原则 4、直接支付给本人：存查两年以上 5、薪酬扣除的约定原则 6、薪酬支付的担保原则 9、优先清偿 10、平等支付：不得歧视 四、企业不景气时的支付 灵活运用有效资金 1、感谢家属帮助 2、鸟票?延期支付 3、做好前期宣传工作 五、特殊情形下的支付 （一）、员工依法参加社会活动期间 应视其提供了正常劳动而支付薪酬 1选举和被选举权 2参加政府事业单位的会议 3出任人民法庭证明人 4表彰大会 5依法活动 五、特殊情形下的支付 （二）休假期间的薪酬支付 1、法定休假日 2、婚丧假期间的薪酬支付 3、产假期间 4、探亲假期间的薪酬支付 5、病假期间 五、特殊情形下的支付 （三）停工停产时的薪酬支付（非员工原因） 1、员工过错不发停工津贴 2、非员工过错，发75%停工津贴 3、停工期间应安排其他工作 （四）特殊学习、错判刑期间的薪酬支付 1、脱产学习（停薪留职） 2、国家规定劳动合同约定 * *