[经济学]劳动经济学名词解释.docVIP

劳动的机会成本：是指将稀缺的劳动资源用以满足此种需要和愿望而放弃的彼种需要和愿望的满足。（P4） 劳动力参与率：是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。其含义是劳动力在一定范围内人口的比率。（P38） 劳动力需求：是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。（P80） 劳动边际产品：由增加一单位劳动要素投入所增加的产量，定义为劳动的边际产量，也叫做边际产品。（P93） 劳动的边际产量：由增加一单位劳动要素投入所增加的产量，定义为劳动的边际产量，也叫做边际产品。（P93） 均衡分析方法：是揭示经济变量之间的关系，说明实现均衡的条件以及如何调整实现均衡的方法。（P135） 一般均衡分析：考察所有市场的均衡的建立与变动，在所有市场的供给、需求和价格的相互关系中研究一个市场的均衡问题。（P135） “收敛型蛛网”：在劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性的条件下，工资率与劳动力供给量的波动会越来越小，最后能够恢复均衡。其图形称之为“收敛型蛛网”。（P143） “发散型蛛网”：在劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性的条件下，工资率波动对劳动力供给量的影响越来越大。如此，当劳动力市场失衡时，劳动力供求和工资率的波动距均衡点越来越远，无法恢复均衡。这种波动称为“发散型蛛网”。（P145） “蛛网稳定条件”：这种趋向于均衡点的波动是在劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性、通过供求自发地调节实现的，因此劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性被称为“蛛网稳定条件”。（P145） “蛛网不稳定条件”：因为劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性，使得工资和就业的波动幅度越来越大，离均衡点越来越远，均衡不可能再恢复。因此，劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性被看做是“蛛网不稳定条件”。（P146） 人力资本：人力资本是与物质资本相对的一个概念，一般地被理解为通过人力投资形成的、寓寄在劳动者身上并能够为其带来持久收入来源的生产能力。（P164） 终值：是指定量货币（本金）在若干期后（通常为年）包括本金和利息在内的未来价值。（P172） 特殊培训：通过培训雇员获得的业务技术知识、技能，只对培训的企业具有适用性，或者提供培训的企业的生产率比其他企业提高的更多，这类培训就是特说培训。（P184） 雇用成本：亦称雇佣投资，它是企业人力资本投资的另一种方式，是企业招募、评价、录用雇员的直接成本和机会成本之和。（P188） 内部劳动力市场：是指跟根据企业的管理规则、惯例或企业与企业组织内雇员或雇员的组织所达成的协议运行的，企业组织内雇员由招聘、录用、提升、调动、暂时解雇、解除或终止劳动合同等构成的管理系统。（P193） 工资：就是劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格。（P205） 计时工资：是依据工人的工资标准（单位劳动时间的劳动价格）与工作时间长度支付工资的形式。（P208） 计件工资：是依据工人合格产品数量（作业量）和计件工作率计算工资报酬的工资支付形式。（P210） 延期支付：是福利的另一种具体表现形式。企业现在支付一定量货币作为保险基金，待具备享有资格时（条件），员工获得使用权。（P213） 补偿性工资差别：决定工资差别的第一个因素，是对劳动的某一方面的特殊性给予补偿形成的，此类差别称为补偿性工资差别。（P215） 效用均等化的补偿性工资差别：为了使各类劳动和职业的吸引力均等化，客观地需要用较高的工资来补偿。此类工资差别称为效用均等化的补偿工资差别。（P218） 劳动力市场的卖方垄断：是指工会组织通过控制、限制劳动力供给，从而获得影响劳动条件的能力。（P246） 洛伦茨曲线：为了描述社会收入分配差异状况，美国统计学家M。洛伦茨提出了判断分配均等程度的方法，以发明者命名，故称洛伦兹曲线。（P256） 劳动就业：一般是指有劳动能力和就业要求的人，参加某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经济收入的经济活动。（P263） 失业：是指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上失衡所形成的、具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态。（P269） 摩擦性失业：劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位之间产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业，被称为摩擦性失业。（P271） 季节性失业：由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影响所引致的失业，称为季节性失业。（P274） 工资推动的通货膨胀：如果已增加的生产成本是由增加工资引起的，而这种工资的增加又是由于强大的工会强加给经营者的，那么就可把这样引起的物价上涨叫做“工资推动的通货膨胀”。（P294） 结构性通货膨胀：是指经济结构变动的结构性因素造成的价格总水平持续上涨。（P296） 劳动法律关系：是指劳动法律法规规范在劳动关系过程中所形成的，劳动者（雇员）与用人单位（雇主