2015《企业用工模式研究及风险管控》课程精华.docxVIP

《企业用工模式研究及风险管控》一、用工模式概述：劳动关系：（全日制-非全日制劳动合同、劳动者、用人单位）劳务关系：（小时工、实习生、离退休返聘人员、劳务派遣等）非典型性劳动关系（兼职员工）试用期约定知识点：1、《劳动合同法》第十九条 /s?wd=%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%90%88%E5%90%8C%E6%9C%9F%E9%99%90hl_tag=textlinktn=SE_hldp01350_v6v6zkg6劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；/s?wd=%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%90%88%E5%90%8C%E6%9C%9F%E9%99%90hl_tag=textlinktn=SE_hldp01350_v6v6zkg6劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者/s?wd=%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%90%88%E5%90%8C%E6%9C%9F%E9%99%90hl_tag=textlinktn=SE_hldp01350_v6v6zkg6劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、离退休人员聘用：离退休人员年龄界定：男60周岁，女50/55周岁（特殊工种除外）离退休用工利弊：利：节约成本，弊：人身意外，身体疾病。发生争议民法调整（法院诉讼），不适用劳动法。收资料：让员工把原件一起带来，你先进行信息的对比，然后你来复印，复印件企业留底。1、离退休证明（复印件）；2、身份证复印件（比对身份证与户口本的一致性）； 3、健康证明（体检报告：规定好体检机构和体检项目）；4、户口本的复印件（户主页+本人页）（二）签什么协议：1、与离退休人员签订的协议为“劳务协议”，建立（雇佣关系）“劳务关系”，约定双方权责。2、依据的法律是《民事法律》，在协议里面务必约定好：协议服务期限、岗位职责、用工管理、解除协议的约定及其他的协议事项。3、最重要一点，劳务协议里面不要约定补偿金额。4、在没有约定协议规定的前提下，民事雇佣关系可以随时提前解除。（三）规避风险1、在职阶段，劳务协议一年一签；2、在职阶段，每年都需要本人提供身体健康报告；3、在职阶段：因离退休人员已经缴纳不进去社保，故每年为其购买商业保险，防范风险。例如：离退休人员在我司入职，上下班途中发生事故单位没有责任。实习生用工：实习生定义：尚未毕业的高等院校的在读学生，非法律意义上真正的劳动者、雇佣关系（劳务关系）；发生争议民法调解（法院诉讼），不适用劳动法(无需经过仲裁，直接至法院诉讼)。实习生用工的利弊---利：用工灵活，节约成本；弊：人身意外，稳定性差，无归属感。三方协议：民事雇佣协议（实习生不是法律上的劳动者）；三方协议违约金的约定：不得超过应届生转正后的月工资的双倍；发生争议时：一裁二审制（大多数）/一裁终审制（部分）；三方协议失效期限：学生正式毕业当天，三方协议正式失效；实习生是否需要支付报酬：从《民事法律》规定没有需要支付报酬的规定，但是从人力资源整体角度、员工工作积极性及人才储备的角度有必要支付报酬。实习生是否要约定试用期：法律上没有明确规定。只要保持试用期约定的时间和劳动合同期限保持一致性即可，可由企业自己依法操作。因实习生还不能缴纳社保，但要为其购买商业保险，防范风险。非全日制用工关系注意点概念：小时计酬，在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时；利：用工灵活、节约成本(小时计酬，可随时终止且无任何补偿)；弊：无试用期、员工归属感不强、工伤的风险，避免演变成为全日制劳动关系。可以口头订立协议，不得约定试用期；劳动关系可以随时终止，无需支付经济补偿金；小时计酬标准不得低于当地最低小时标准，劳动报酬结算周期最多不得超过15天。判定是不是“非全日劳动合同”看劳动者和单位的关系，再签订正确的协议。用工风险：非全日制用工是“劳动关系”，能缴纳社保的一定要缴纳，不能缴纳的为员工购买商业保险。注意一定要签订书面的非全日制协议（避免风险）；按照法律规定非全日制用工的半个月发放一次工资，但和劳动者协商后，按照实操可以1个月发一次工资。劳务派遣用工注意点（1）用人单位：派遣公司与劳动者的是“劳动关系”；（2）用工单位：企业（用工单位）与劳动者的是“劳务关系”。（1）大协议：劳务派遣协议：指劳务派遣公司和用工单位的协议；（2）小协议：企业（用工单位）和劳务工之间签订的协议。企业需要告诉劳务工他是劳务派遣用工，要遵守公司的规章制度。（3）劳