精心培育精神文明建设硕果助力浇灌企业文化靓丽之花.docVIP

精心培育精神文明建设硕果助力浇灌企业文化靓丽之花 　　摘要：精神文明建设是企业文化不可分割的一部分，是整个企业不断焕发活力，积极向上的重要保障。精神文明建设与企业生产齐抓并行，才能给企业带来更美好的明天。本文简要地谈论以精神文明建设促进企业文化升华的相关问题，希望能够提供一些参考意见。 　　关键词：精神文明建设；深化；企业文化 　　习近平总书记曾在文艺工作座谈会上指出：历史和现实都证明，中华民族有着强大的文化创造力。每到重大历史关头，文化都能感国运之变化、立时代之潮头、发时代之先声，为亿万人民、为伟大祖国鼓掌欢呼。中华文化既坚守本根又不断与时俱进，使中华民族保持了坚定的民族自信和强大的修复能力，培育了共同的情感和价值、共同的理想和精神。 　　没有中华文化繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。一个民族的复兴需要强大的物质力量，也需要强大的精神力量。没有先进文化的积极引领，没有人民精神世界的极大丰富，没有民族精神力量的不断增强，一个国家、一个民族不可能屹立于世界民族之林。 　　近年来，以习近平同志为总书记的党中央高度重视文化建设，党的十八大以来，中央高度重视培育和践行“社会主义核心价值观”理念，不断加快文化改革发展，加强社会主义精神文明建设。合肥供水集团也根据要求，在集团公司内部采取一系列举措，自觉践行社会主义核心价值观。 　　而说到底，什么是文化呢？文化是包括一套工具及一套习俗――人体的或心灵的习惯，它们都是直接或间接地满足人类的需要。一切文化要素，若是我们的看法是对的，一定都是在活动着，发生作用，而且是有效的。文化要素的动态性质指示了人类学的重要工作就是研究文化的功能”。大到一个国家，一个民族，小到一个企业，一个家庭，都有自己的文化。 　　对于一个企业来说，企业文化是在企业发展过程中，经过长期积累并且能够让全体职工共同遵守的价值理念和行为准则。它是企业不断发展壮大的向心力，是提升企业竞争力的宝贵资产，是企业做大做??的根本保障。企业文化包含着方方面面，精神文明建设就是其中不可或缺的一部分。两者相辅相成，互相促进，互相融合。如何在新时期，以精神文明建设促进企业文化发展，是值得深思的话题，本文将结合近年来的工作实践，谈几点看法。 　　一、以精神文明建设为抓手 深化企业文化建设 　　企业精神文明建设的最终目的是为了促使企业蓬勃发展，企业的更好发展才有助于良好企业文化的形成。因此，精神文明建设和企业文化的主题具有统一性。两者在目标上是一致的，在实践中，两者相互影响，相互渗透。若能将两者有机结合起来，对于整个企业的发展则必能达到事半功倍的效果。 　　一方面，企业文化不仅仅承载着企业发展的向心力和凝聚力，更能集中体现整个企业的精神风貌。对于健康向上、永葆生机的企业文化来说，以精神文明建设为抓手，有助于激发企业文化的活力和创造力；有助于保持企业文化向着积极正面的方向发展；更有助于进一步实现企业文化的价值。另一方面，良好的企业文化能够将精神文明建设内容融入其中，在整个公司范围内形成“人人讲文明，事事讲文明”的和谐氛围，在社会层面上也起到全国文明单位的模范表率作用。 　　作为全国文明单位，合肥供水集团始终坚持“出好水育好人”，通过职工书屋、道德讲堂等载体，连续开展“董事长推荐一本书”读书活动。坚持培育践行社会主义核心价值观，在办公区域醒目位置放置宣传海报，引导广大员工自觉弘扬继承中华民族的传统美德，积极开展“我们的节日”等活动，大力弘扬中华民族传统文化。举办“树家风 传家训”――“优秀家风”家庭评选活动，在全公司范围内积极挖掘优秀家规、家训典型，营造崇德向善、奋发向上的企业新风气。近年来相继涌现出见义勇为好人周飞、孙宏满，孝老爱亲好人张令杰，以及“表叔”杨维淼等一批爱岗敬业、无私奉献的优秀职工。 　　2010年至今，合肥供水集团蝉联三届“全国文明单位”，先后荣获“全国模范劳动关系和谐企业”、“全国创先争优先进基层党组织”、“全国志愿服务四个100先进典型――最佳志愿服务组织”等光荣称号；连续六年在全市政风行风评议中位居前三名；“贴心小棉袄”先后荣获全国“社会主义核心价值体系主题教育精品项目二等奖”、“安徽省文明单位创建十佳品牌”等荣誉称号，“贴心”两字成为注册商标；“贴心小棉袄”经验做法入编中组部《创先争优特色做法100例》和《党的群众路线教育实践活动读本》。 　　精神文明建设硕果累累，合肥供水集团的企业文化也在一点一滴的进步中不断地得到升华。 　　二、创新精神文明建设手段 做大做强企业文化 　　精神文明建设可谓是一个老生常谈的话题，其重要性也不言而喻。但现有的创建方式基本也是固定模式，时代在不断发展，社会也在不断革新。任何固有的方式只会在一段时间内适应当时的发展，文明创建也是如此。因此，在新时期，更是要根据现阶段的需要