育龄女员工福利PPT.pptxVIP

育龄女员工福利介绍主要内容怀孕女员工可以享受哪些福利？产假期间工资如何发放？什么是生育津贴？如何申领？什么是晚育津贴？如何申领？怀孕要办的那些证怀孕女员工可以享受哪些福利？以下福利规定主要依据女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）产检假产假哺乳假产检及生产费用报销生育津贴晚育津贴产检假第六条 怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间《考勤与休假管理制度V2.1》晚育假 晚育，是指已婚妇女年满24周岁初育的为晚育；符合晚育条件的，依据《北京市人口与计划生育条例》给予30天晚育假。晚育奖励假由夫妻双方一方享受。产前检查费用报销1、门诊费用收费票据；2、医疗保险专用处方底方（仅中西药品有底方）3、费用明细清单；4、医学诊断证明书复印件；5、北京户口提交《北京市生育服务证》，外地来京人员提供《北京市外地来京人员生育服务联系单》复印件；6、婴儿出生医学证明复印件、死亡或流产证明、计划生育手术证明；生产费用报销1、住院费用收据票据；2、医学诊断证明书复印件；3、住院费用明细单；4、医院全额结账证明；5、北京户口提交《北京市生育服务证》，外地来京人员提供《北京市外地来京人员生育服务联系单》复印件；6、婴儿出生医学证明复印件、死亡或流产证明、计划生育手术证明；注意：异地分娩时北京医保卡不能使用，需先全额垫付；什么是生育津贴生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。第八条　女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；产假工资和生育津贴是一回事生育津贴申领的条件及核定标准生育津贴申领需准备的材料晚育津贴职工享受晚育奖励假的，由女职工享受晚育津贴。男职工享受女晚育奖励假的，由男职工享受晚育津贴。男职工享受晚育奖励假的，可以由男方单位申领晚育津贴，也可以由女方单位代为申领晚育津贴。晚育津贴申领需准备的材料与生育津贴申领一致；晚育津贴相当于休晚育假期间的工资产假工资如何发放《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”《北京市工资支付规定》第二十三条：“劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。”女职工产假期间先行发放产假期间工资（就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴）；待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发；如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。怀孕后需要办的那些证母子健康档案——至医院建档使用外地来京生育服务联系单——领取生育、晚育津贴使用准生证——给宝宝上户口使用办理母子健康手册办证机构：北京市暂住地所在社区；需携带资料：男女双方身份证原件（复印件）；暂住证；证明女方已怀孕的证据（B超单）；结婚证；不同的社区要求不一样，可提前咨询后再去办理；北京市外地来京人员生育服务联系单办证机构：北京市暂住地所在社区；需携带资料：男女双方身份证原件；暂住证；结婚证；流动人口婚育证；准生证；社保卡（女方）证明女方已怀孕的证据（B超单）不同的社区要求不一样，可提前咨询后再去办理；建档女方怀孕6～8周左右，就该考虑选择合适的医院建档（证明以后产检及生产均在该医院进行，医院会预留床位）；不同的医院建档的时间不一样，一般从6～13周不等；建档当天需要携带母子健康手册，空腹至医院办理；有的医院要求携带准生证；办理准生证及流动人口婚育证明建议申领结婚证时就办理好准生证及流动人口婚育证明；如双方均为外地户籍，一般在女方户籍所在地办理，男方户籍所在地亦可办理；需准备：男女双方身份证原件，户口本原件，结婚证原件，双方单位开具的初婚未育证明原件，证明女方已经怀孕的证明（B超单）；有的地方可能还需要男/女方户籍所在地出具的初婚未育证明；男女双方1寸照片；根据国家有关生育保险的相关规定，符合享受生育保险待遇条件的生育妇女，按规定参加了生育保险的，在产假期间可从社保中心领取生育津贴。一般来说，产假工资和生育津贴是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着，生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位发放产假工资。当然，如果生育女工所享受的生育津贴低于其应享受的工资性收入的，差额部分.应当由单位发放.国务院法制办公室关于《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》公开征求意见的通知?为了进一步提高法规审查工作质量，现将《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》（以下简称征求意见稿）全文公布，征求社