中西方组织行为学对比辨析Analysis on Comparation of chinese and western OB.docVIP

精品论文 参考文献 中西方组织行为学对比辨析Analysis on Comparation of chinese and western OB 赵秉岩 （江西九江学院商学院，江西 九江 332005） 摘要：在以人本管理理念为指导的今天，行为科学在管理中的地位越来越重要。但是西方的组织行为学只是集中在工作地人之行为研究，往往具有局限性。而中国传统组织行为学的研究不仅涵盖了人在各类组织中行为研究，而且睿智前瞻性提出适用于各类组织的行为原则。我们在学习西方管理理论同时完全可以古为今用，洋为中用，为中国式组织行为学发展，中国式管理理论的丰富和发展略尽绵薄之力。 关键字：组织；家庭；修身；学习型组织 Abstract ：Today， human-orenitation is the central of all activities， therefore organiztional behavior science plays a large roles in management。 Western Organizational Behavior(OB) research focuses on behavior in workplace and has limitness in behavior research。 While traditional Chinese organizational behavior research extended in all kinds of organizaitions of human beings， and proposed behavioral rules which can be suitable in any organizations far-sightedly。 When we study modern western OB， classical chinese management theories can be combined together as while， to develop our chinese OB and management theories。 Key words：organization; family; cultivate ones moral character; learning organization 中图分类号：C93-0 文献标识码：A 文章编号：1671-6035（2013）09-0000-03 一 引言 在以人本管理理念为指导的今天，行为科学在管理中的地位越来越重要。来自西方的组织行为学(Organizational Behavior)主要研究的是工作场所人之行为，从个体行为，群体行为，尤其领导者行为(包括行为决策)几个方面。伴随着形形色色的组织活动，衍生出现了经济心理学，行为金融学，行为法学，行为会计学，传播行为学，消费行为学，行为医学，行为遗传学和行为胚胎学等，充分显示出行为科学在不同组织中的强大生命力和重要性。[1] 20世纪50年代美国心理学界提出了“组织心理学”[2]，主要运用心理学原理来探讨组织管理中人的心理和行为规律。随着“幸福感”为世人关注，从心理学领域研究人的行为也开始为国内外学者所重视。因为行为由意识主导，意识即需要心理学研究来辅助和支持。积极心理学的研究成为组织行为学研究的主要方向之一。在积极心理学研究过程中，无论是从内在自我暗示强化调节，还是从外界环境因素调整，都朝向一个目的：拥有一个阳光乐观的心态。只有群体心态良好，组织才会有协调勤勉的行为，创造佳绩。西方近百年的组织行为研究越来越证明中国古典组织行为学的结论：修身、齐家、治国、平天下。修身的内容即为：格物、致知、诚意、正心[3]。心思端正不仅是过去，更是现今各类组织，包括组织当中成员所必需。 二 中西组织行为学对比 “组织行为学”的名词来自于西方，而且只限定于研究组织成员在组织活动中的行为。根据组织的定义，一群人为了某个共同目标而结合起来协同行动的集体，家庭就不折不扣地成为社会中的一个组织。而且事实证明组织中个体行为极大程度地受到家庭的影响。中西方对此观点一致。因此，现代“组织行为学”可以从中国古典”组织行为学”中借鉴颇多。中国的组织行为研究，可以追溯到几千年前的“家”文化传统，从孔孟以来的历代儒家圣贤无不以家为根本，“孝悌也者，其为人之本与？”[4]在家孝顺父母，尊重兄长，本就是一个修身历练。只有在家庭当中将自身德才增长好了才可逐步扩大组织范围，所谓身修，家齐，国治，天下平“。虽然有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”胸怀抱负，