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赢人才我好争夺战【实用参考资料】6
“ ” “ ”
“ ” “ ”
人员 与 人才 的主要分别在哪里？
““ ”” ““ ””
－－人才的价值应该较高，报酬也较
价值 高，更重要的是，他的贡献也必须较高
报酬 贡献
1.
1.
11.. 人才的价值应指他在企业或组织中的生产力。
a.
a.
aa..从公司的角度看，上这个岗位需
“ ”
“ ”
““ ””
具备什么 价值 ？
b. “ ”
b. “ ”
bb.. ““ ””
他的 价值 哪些现在可以利用，
哪些未来才能利用？
c.
c.
cc..他的价值在公司中与行业中相对
不同的程度有多少？
1.
1.
11.. 人才的价值应指他在企业或组织中的生产力
a.
a.
aa..从公司的角度看，上这个岗位需
“ ”
“ ”
具备什么““价值””？
团队管理
文案写作
战略规划
/
/
口才//营销
基础
市场项目策划
销售专员
1.
1.
11.. 人才的价值应指他在企业或组织中的生产力
b. “ ”
b. “ ”
bb.. ““ ””
他的 价值 哪些现在可以利用，
哪些未来才能利用？
管理学硕士
√ √
日常管理 管理制度制定 管理战略发展
×
为现在的他付款还是为以后的他付款
1.
1.
11.. 人才的价值应指他在企业或组织中的生产力
c.
c.
cc..他的价值在公司中与行业中相对
不同的程度有多少？
20
18 为什么我们
16
14
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