考勤管理规范d1.docVIP

批准： 审核： 制定： 文件名 深圳AAAA科技有限公司 考勤管理规范 文件编号 生效日期 版 本 页次 B类：弹性工作制 弹性工作制：考虑到司机及销售等人员的工作性质，确保因加班而延长工作时间的员工得到充分休息，随后的工作能正常进行而采取的一种补充措施实行弹性工作制，按每天上班不定时打卡/次计算出勤。 C类：手工考勤制度 1、公司职员工无法正常打卡（如公司会计、采购等因公经常外出的），除早上8：00必须打卡外、其它打卡时间可由本人向公司提出，经总经理或副总批准后交人事备案可以补签。 2、享有加班费人员连班，部门主管以手工考勤形式每天如实填写考勤日报表交行政人事部存档。 注：未经过公司总经理批准的人员，一律按A类打卡规定出勤。（缺打或漏打者后果自负） （二）、补/签卡 1、对于员工忘记打卡、错打、卡钟故障、停电等客观原因未打卡的，可在二个工作日内填写签卡申请单，经批准后由人事备案，逾期不予办理。 2、一月之内个人原因补签卡次数累计不得超过二次，从第三次起，每次扣半天工资。 1、迟到：超过规定上班时间到岗的视为迟到。 2、早退：未到规定下班时间而提前下班的视为早退。（迟到早退每分钟扣款1元） 3、旷工：部门安排出勤（含加班），未经请假而缺勤 批准： 审核： 制定： 文件名 深圳AAAA科技有限公司 考勤管理规范 文件编号 生效日期 版 本 页次 3、旷工：部门安排出勤（含加班），未经请假而缺勤 批准： 审核： 制定： 文件名 深圳AAAA科技有限公司 考勤管理规范 文件编号 生效日期 版 本 页次 4、加班需打加班卡，加班以半小时为最小计薪单位（超过25分钟的按半小时计，不足25分钟的不计）。加班不打卡，视为没加班处理。 5、加班的时间与实际出勤记录要一致，如实际出勤时间与申请时间不一致时，公司则以取小记录原则为准。 6、值班：在正常班次之外，由行政人事部安排在下班后、节假日、公司规定的休息日仍然照常上班的情况。由行政人事部需制定值班安排表，并通知相关值班及主管人员责令执行。 （五）请假/休假 1、请假规定： 1.1不论何种假别，三天之内的应在请假前一天填写《请假单》，请假超过15天的，应提前3天申请并填写《请假单》，突发事件除不可抗力外需在事中请假，不得事后请假。请假以半小时为最小单位，经部门主管/经理批准后交与行政人事部备案方可离岗。 1.2 职员工请婚假、产假、看护假、丧假需提前提供相应的证明，方可办理请假手续，享受相关待遇。 2、事假：职员工因私事不能来公司上班，须请事假。但原则上全年累计 批准： 审核： 制定： 文件名 深圳AAAA科技有限公司 考勤管理规范 文件编号 生效日期 版 本 页次 （五）请假/休假 1、请假规定： 1.1不论何种假别，三天之内的应在请假前一天填写《请假单》，请假超过15天的，应提前3天申请并填写《请假单》，突发事件除不可抗力外需在事中请假，不得事后请假。请假以半小时为最小单位，经部门主管/经理批准后交与行政人事部备案方可离岗。 1.2 职员工请婚假、产假、看护假、丧假需提前提供相应的证明，方可办理请假手续，享受相关待遇。 2、事假：职员工因私事不能来公司上班，须请事假。但原则上全年累计婚假 在厂工作满两年享有3天属于晚婚（男25周岁、女23周岁），另加天假期。丧假 在厂工作满一年员工直系亲属（指配偶、子女、父母）死亡，公司给予3天丧假。 批准： 审核： 制定： 文件名 深圳AAAA科技有限公司 考勤管理规范 文件编号 生效日期 版 本 页次 7、产假男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育（2）难产增加产假天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假天（3）产假以产前后休假累计。看护假：，给予天看护假 批准： 审核： 制定：