考勤与假期管理制度00.docVIP

考勤与假期管理制度 目录 01 2 考勤管理……………………………………………………………………………………………………………………… 01 3 请销假管理…………………………………………………………………………………………………………………… 01 4 休假管理……………………………………………………………………………………………………………………… 02 5 附则…………………………………………………………………………………………………………………………… 04 6 附件 附件1：加班申报表 ………………………………………………………………………………………………………… 05 附件2：请假单 ……………………………………………………………………………………………………………… 06 1 总则 1.1 目的 为加强公司工作纪律，完善考勤管理，明确考勤相关的规定，特制订本管理制度。 1.2 适用范围 本制度适用于南京远洋全体员工考勤管理工作。 2 考勤管理 2.1 工作时间 2.1.1 公司实行五天工作制，每周工作5天，每天工作小时8:30—17:00 上 午：8:30—11:30 下 午：14:00—17:00 2.1.4公司实行工作责任制，因工作需要，员工应自觉超时工作。 2.2 考勤管理 2.2.1上午上班前和下午下班后，员工均需填写员工考勤表。 2.2.2 员工因公出差应填写《出差审批单》（附件1）经部门经理或总经理签字审批后交人力资源部备案，作为考勤记录的依据。 2.3 加班管理 2.3.1 如因工作需要，公司班员工请假应提前提交请假员工请假，如因不可预见的原因提前提交请假的在请假之时起1日内由本人或委托部门有关人员提交单。对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，待销假时补齐有效证明后再作相应处理。员工请假期满应在3日内销假因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，迟到、早退连续旷工天 4 休假管理 4.1 病假 4.1.1 因病不能正常上班需休者，须请病假病天以上的应提供医院有效证明4.2 事员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假3天员工亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假。一般为3天，另给适当路程假，但累计不超过7天。公司女员工享产假90天根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多一婴儿增加产假15天哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女员工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。每个工作日的两次哺乳时间可以合并使用。同一年度年休假必须在自然年度内使用，不得跨年度使用。员工因工（公）造成病、伤、残等，根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工可享受有薪假元旦春节劳动节国庆节上述节日遵照国家统一放假安排进行休假本由负责经公司批准实施人力资源部解释附件1： 加班申报表 部 门 经办人 日期 姓 名 申请加班时间 加 班 原 因 自 始至 止 自 始至 止 自 始至 止 自 始至 止 自 始至 止 自 始至 止 自 始至 止 自 始至 止 自 始至 止 自 始至 止 部门经理 人力资源部 分管副总 总经理 附件2： 请假单 姓 名 部 门 职 务 请假类别 □病假 □事假 □婚假 □丧假 □产假 □工伤假 □年休假 □其它 事由说明 请假时间 年 月 日 时至 年 月 日 时止，共计 天。 部门经理审批： 人力资源部审批： 分管副总审批： 总经理核准： 销假 我于 年 月 日到岗上班，特此销假。 签字： 年 月 日 注意事项： 年休假是以实际休假为准，一般为连续