关于做好基层医疗卫生机构岗位设置工作的通知.docVIP

体控制标准如下： 1、管理岗位和工勤技能岗位按编制总额的10%设置。 2、专业技术岗位按编制总额的90%设置。 三、岗位等级设置 (一) 内设科室设置 根据工作需求，基层医疗卫生单位可设置以下职能科室：院务办公室、医护办公室、内科、外科、妇产科、儿科、中医科、急诊科、口腔科、辅助科（包括B超室、X光室、心电图室、检验室、消毒供应室等）、药剂科、防保科、农卫科（包括新农合结报、妇幼保健管理、慢性病管理等）、信息科、财务科（包括会计、出纳、收费）、档案室。具备条件的中心卫生院可设置五官科、健康体检科、感染科。 (二)管理岗位等级设置 1、管理岗位最高等级和结构比例，结合基层医疗卫生机构的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定，人员编制数在61名以上的设1正4副，在60名以下的设1正3副。 2、根据我县实际，管理岗位分成两个等级，分别对应九至十级职员岗位。 (三)专业技术岗位等级设置 基层医疗卫生专业技术主体岗位是卫生专业技术岗位（含医、药、护、技），分别为10个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分为4个等级，即四至七级；中级岗位分为3个等级，即八至十级；初级岗位分为3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。专业技术岗位最高等级设置正高四级，按全县基层医疗卫生专业技术岗位总量1%设置，由县卫生局集中调控，集中管理；副高结构比例为专业技术岗位总量的5%，中级为25%—30%；其余为初级（包括助理级和员级）。专业技术高、中、初级内部不同等级岗位之间的比例是：副高五、六、七岗位之间的比例为2:4:4，中级八、九、十岗位之间的比例为3:4:3，初级十一、十二、十三岗位之间的比例为2:4:4（含辅系列专业技术：会计、出纳、电脑信息员、新农合核办员、驾驶员）。 各类岗位设置数在岗位结构比例内按“四舍五入”原则确定岗位数，总数不超过核定的总岗位数。 (四)工勤技能岗位设置 工勤技能岗位参照县编委《印发关于认真做好县政府部门“三定”工作的意见的通知》（紫机编〔2010〕37号）文精神，按编制总额的15%配备，实行社会化服务管理。可设炊事员、清洁员、保安员、水电维修员。 1、工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位。技术工岗位分为3个等级，普通工岗位不分等级；高级工、中级工、初级工依次分为3个等级，普通工岗位不分等级；高级工、中级工、初级工依次分别对应三至五技能岗位。 2、三级工勤技能岗位的总量占工勤技能岗位总量的20%左右，四、五级工勤技能岗位各占工勤技能岗位总量的25%，普 岗位设置明细表 单位（盖印）： 新核定编制数： 岗位设置总人数： 院长签名： 年 月 日 岗位名称 人数 备注 岗位名称 人数 备注 说明：各单位根据编制数，结合实际，做好岗位设置。