考勤制度2011修订版.docVIP

员工考勤管理制度 第一章 总 则 第一条：目的 考勤管理是企业内部管理的基本组成部分，是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据；是加强员工管理和考评的重要手段。为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度 第二条：管理 1．部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。 2．人事部负责管理、监督、统计公司考勤情况。 3．公司以考勤表形式记录当月考勤，以每月为一个考勤周期。 4．员工因各种原因请假时，必须履行请假手续。 5．各考勤部门应安排专人负责考勤，妥善保管各种休假凭证，每月3日前上报人事部。 ? 第二章 工作时间与考勤办法 第三条：工作时间 1、根据国务院规定，每名员工全年的工作时间为251天；法定节日十一天（元旦、春节、清明节、“五一”劳动节、端午节、中秋节、国庆节）。 2、工作时间：每天8小时，每周工作五天（周一至周五） 白班工作时间： 8：00-17：00 用餐为60分钟：12：00-13：00 公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。 生产单位如遇特殊情况须变动工作时间的，必须书面报人事部备案后，方可变动。 第四条：考勤办法 1．考勤卡: 员工每天上班、下班均须亲自按时打卡(共计每日2次)，由保安监督. 2．有以下情况者未能打卡或延误打卡仍可计入考勤 （1） 因公外出 日常工作日内的因工外出必须填写《外出申请单》、《出差申请表》，并需得到部门经理的书面批准，方能外出；员工如果上班时间不到公司报到直接外出办事，须提前一个工作日填写《外出申请单》《出差申请表》或返回公司后立即补填,请直属领导确认签字后交人事部备案，同时按照实际到达公司时间打卡。 （2） 请假 任何类别的假期都需填写《请假申请单》并得到部门经理和副总经理书面批准，并提前一个工作日提交人事部备案；如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理，待返回公司后补办请假或外出手续，否则以旷工计。 3．月考勤记录将严格按照考勤系统记录实际刷卡情况，若未带或未刷考勤卡，需填写《未刷考勤卡说明书》，人事部根据实际刷卡情况对未刷考勤卡者做出相应处理。 4．员工不慎遗失考勤卡，应立即报人事部，补上考勤卡，否则按规定进行相应的处罚。 5．人事部人事行政专员每月根据系统刷卡情况，形成考勤表上报总经理，作罚款和发工资依据。考勤表由计算和发放工资的部门长期保存，作为考核个人的劳动态度、遵守或违反劳动纪律的依据。 ? 第三章 请销假手续及批准权限 第五条：请假手续 公司员工休假种类有年假、事假、工伤假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。全勤奖是公司对员工出勤情况的奖励，除年假与工伤假外，所有其他假期都不享受全勤奖。 1． 请假手续：员工请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续（请假三天及以上的，需提前一周办理）。请假须事先填写《请假申请单》、《带薪休假申请单》，经公司批准并交人事部方可离开。特殊情况如工伤、急病等不能事先履行请假手续的，应报部门经理口头批准同时通知人事部考勤人员，并于上班当日补办请假手续。假期满，应按时返回工作岗位，因特殊情况需要延长假期时，应在假期期满前向直属领导请示批准后，以电话或电子邮件的方式向人事部报备，返回公司后须补办相应请假手续，否则延期时间仍按旷工处理。 未办理请假手续的事假，均按旷工处理． 2． 批准权限： （1）员工连续请假不超过1天的由部门经理批准。员工连续请假2天以上直属部门批准后，须总经理批准后到人事专员处备案。 （2）部门经理以上职务人员请假需经总经理批准。 3．事假：员工因私事必须本人处理的可提前一天申请事假。员工事假将按日（不满一日按时）扣除工资。 4． 工伤假：员工因执行公务或工作时发生伤害，应立即送往医院诊治，由所属部门领导填写《工伤报告》，经部门经理和总经理审批；视伤势严重程度，由本人或所属领导填写员工《请假申请单》交人事部报备，待身体康复后由人事部出具《复工单》，相关部门安排复工。 5．病假：所有病假在提交《请假申请单》时必须附病假单和病历（特殊情况除外）。 6．年假、婚假、产假、丧假和陪产假等制度按照国家相关法律和上海市相关条例执行。 第六条：销假手续? 休假（事假/丧假/婚假/工伤假/产假等）结束后，本人须提供《复工申请》，并提供必要的销假凭证，由人事部核准后开具《复工单》，其部门在接到人事部开具的复工单后安排员工回到岗位上班，否则不予以计算考勤。 第四章 加班管理 第七条：公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，签字后 第八条：经过批准的加班，公司办公室按月进行统计。所有加班首先必须抵冲事假，多余部分。 第九条：若代他人刷卡和委托他人刷卡，除当日考勤以旷工计外，须报人事委