考勤制度(定稿).docVIP

南京*********公司 ******（集团）人字〔2010〕02号 必威体育官网网址等级：普通 必威体育官网网址期限：1年 考勤制度 总则 为规范公司考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，并使员工的工作时间得到准确的统计，结合我公司目前实际情况，特修订本规定。此规定于2011年3月1日开始正式执行。 本制度适用于本公司全体员工。（学校的上下班时间将根据学校教学情况进行相应调整，报公司总裁批准，行政人事部备案、监督）。 工作时间 周一至周五（上午 8:30 -- 12:00；下午 13:00-- 17:30）。根据季节不同，本工作时间将会作相应调整，行政人事部提前做好通知通报。 需要送孩子上学的员工，以书面提出申请报告，可推迟半小时上班，推迟半小时下班。 为了使公司成为学习型组织，并且提高员工整体业务水平，公司定于每月的第二周周六为公司组织培训学习日，作息时间为（上午 9:30 -- 12:00；下午 13:00-- 17:00），培训是员工的福利，所以不列入加班记录，但列入绩效考核。 考勤办法 公司实行上、下班电子考勤制度。全体员工都必须自觉遵守公司作息时间，按时考勤。目前公司采用指纹打卡，如有变更行政人事部会提前发文通知。 按时上下班，按时考勤，上下午共4次都必须有考勤记录。无考勤记录者，视为事假。如为了节省时间需要直接外出办事的，必须提前填写《考勤异常情况（申请）说明单》（附表1），如外出办事后正好是下班时间的，可电话向部门主管说明情况并申请直接回家，第二天补填《考勤异常情况（申请）说明单》（附表1），由部门主管签字并证明事由后，行政人事部经理审核并备案，否则按缺勤处理。 由行政人事部指定专人负责考勤统计，当月的各种请假单、加班单应在次月5号前统计出考勤结果，各部门的考勤汇总表分别由本人和部门负责人确认签字，考勤结果直接与工资挂钩。 加班 加班原则： 公司注重工作效率，员工应在上班时间内保持较好的工作状态和效率，按时完成本职工作，不得故意拖延；公司不鼓励员工进行连续的长时间加班；反对员工进行无效率的加班。 在工作任务紧急，确实需要加班（正常工作时间内无法完成）的情况下，才允许员工进行加班申请。如因个人原因导致的工作延误而需要的加班，不计入加班考勤。 加班申请流程 确因工作需求，部门主管安排加班，加班人应提前填写书面《加班申请单》（见附表2），经部门主管批准后交行政人事部经理审核并备案；未经提前申请的加班，公司将不计入考勤。紧急加班来不及填写申请的，可电话跟部门主管确认后，事后及时补填《加班申请单》。由公司统一安排的加班，由行政人事部统一发通告，不需要单独申请。 实际加班时间应和考勤记录相符 如有弄虚作假者，视情况轻重对其进行处罚，将在绩效考核时扣5—20分。 不属加班的情况： 因公出差期间 销售人员业务出差期间 参加公司组织的各种培训、集体活动 故意不参加公司安排的集体活动，将在绩效考核时扣5—10分。 市内、市外出差 因公赴外地出差，必须提前填写好《出差申请单》(见附表3)，交部门负责人及主管领导签字同意并报行政人事部备案后，则视为正常出勤；否则以旷工论处。凡未填报或过期填报《出差申请单》者，不予报销出差费用。 因公在本市内出差视为外出，必须填写《外出申请单》（见附表4）交部门负责人签字同意并报行政人事部备案后，则视为正常出勤；否则以旷工论处。 请假 法定假日 员工除星期六、日休息外，法定休假日均按国家规定执行。公司可根据实际情况对休假日进行临时调整。 请假流程 员工请假须填报《请假申请单》（见附表5），经部门负责人核实后到行政人事部进行审核，然后报公司领导批准后方可请假。若因特殊情况不能事先办理书面请假手续的，应在第一时间给行政人事部和部门负责人电话说明，并在返回公司后一天内补办请假手续。凡是未请假、无请假条、请假未被批准或续假未被批准又未上班者均按旷工处理。 员工请假期间应保持通讯工具畅通或告知其他的联系方式，以便公司及时联系。 请假1天以上的员工，请假时必须注明请假期间的工作代理人。 因特殊情况，要延长请假天数的，必须在请假结束前按上述请假程序进行补假手续，未办理补假手续的，按旷工论处。 员工请假的审批权限： 部门负责人 总裁/副总裁（分管部门） 董事长 1天及1天以内 3天及3天以内 3天以上 注：部门经理、主管请假，须经总裁/副总裁审批。 下文所列的全部请假类别，均适用于本请假流程。 请假类别 事假 A、员工请事假应及时返回，若不能在规定的时间内按时上班的应提前办理续假手续，如果不办理续假手续或续假未获批准的，超期天数按旷工处理。 B、事假期间扣发全部工资和岗位、绩效工资。最小单位是0.5天。 C、事假全年累