私有制企业劳资利益关系因素理论与实证分析.pdfVIP

I医蜀匡容墨圆!塑!生蔓!塑 私有制企业劳资利益关系因素理论与实证分析※ 周扬波 内容提要：私有制劳资利益关系是市场经济体制中的一个重要的关系，它对经济增长、社会发展和市场经 济体制走向等产生重要的影响。在宏观上。影响该种利益关系协调的因素主要包括产权结构、政府调节及工会 协调，它们共同决定了劳资双方利益平衡及其发展态势。文章以私有制企业大量的样本数据进行实证分析，验 证劳动者持股、工会协调、政府调节在私有制劳资利益关系中的影响方式和影响程度。最后．根据实证分析的 结论．对私有制劳资利益关系协调提出相应的对策。 关键词：劳资利益关系产权结构工会协调政府调节 中图分类号：F246 文献标识码：A 和资本所有者之间的矛盾和劳动者在生产过程的弱 一、私有制企业劳资利益关系的特征分析 势地位。此外，我们还应看到，我国转轨时期的“体制因 私有制劳资利益关系是指在私有产权单一的情 素”、“劳动力过剩”等进一步强化了“强资本、弱劳动” 况下私人资本所有者与雇佣劳动者之间在劳动过程 这一不平衡的权力格局。资本所有者的这种所有权优 中所结成的一种利益关系。本文所分析的私有制劳 势和策略优势，能够保证他在与雇佣劳动者的谈判中 资利益关系包含全社会私有制和局部私有制条件下 自由地选择更有利于他自己的契约形式及实施特征。 的劳资利益关系。它主要呈现出以下特征： 3．利益分配的不平等性。在“强资本、弱劳动”的 1．私有产权单一化。企业的所有权和控制权全 格局下。由于市场主导下的利益和财富分配严重偏 部归属于资本所有者．其产权为单一的私有并集中 向于资本，而不是劳动，出现了“生产得越多赚得越 化J在这种产权结构中，企业的资产全部归资方所有 少”的利益分配格局。这时，资方利益的增加和劳动 和控制。资本所有者以高度个人的方式进行经营管 者收益的减少成了一枚银币的两面。一方面，资方凭 理，即“老板就是经理，经理就是老板”(钱德勒， 借其所有权占有企业总体利益的绝大部分，再将部 1987)．企业内部的权力结构简单，资本所有者拥有分剩余价值转化为积累，扩大再生产、扩大资本，因 全部产权。即剩余索取权、经营决策权、监督管理权 此。其利益增长速度呈现一种快速上升的趋势；另一 等，资本所有者和企业的经营是融为一体的，经营管 方面．劳方利益只能获得固定的工资收入。并将该收 理者并没有成为一个独立的产权主体而体现出来。 入用于消费以维持劳动力的再生产。据统计。从1989 在这种产权情况下。资本与劳动是一种雇佣劳动关 年到2002年，我国私营企业的总产值从97亿元增长到 系，其利益关系是一种直接对抗的关系。 2．权力的不对等性。私有制中的劳资利益关系 亿元，前者增长了157倍，年平均增长率为47．6％，后 是一种不平衡的以资方为主导型的利益关系。劳资 者增长了19．8倍，年平均增长3．9％。2002年，私营企业 双方在权力上和利益上存在明显的不对等性。在工 主的利润总额为5438．2亿元，而3000多万工人的工资 会力量和政府干预程度既定的情况下．私人所有权 总额仅200多亿元．工人的收入仅为利润总额的3％一 行使决定了雇主的经济优势，这也就形成了劳动者 4％，私营企业的利润率大部分年份都高于30％。① ※本文系2007年上海市教委优青课题《转轨时期我国劳资利益理论模型与实证分析(项目编号：82007wj阶段性成果。 ①根据《工商行政管理统计汇编(1989～2003)的资料整理而得。 一76— 万方数据 竺咝坚盟兰璺Q塑坚些些坠旦—口宣蟊一 从私有制企业的劳资利益关系的运行特征来 看。其利益关系具有内在的冲突性。特