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社会工作视角下女大学生就业 　　摘要：本文首先分析了女大学生就业难的原因，主要从五个方面加以论述。运用社会工作的个案工作、小组工作、社区工作方法来指导女大学生更好地就业。 关键词：社会工作；女大学生；就业问题 大学生就业问题已成为社会、政府、学校、家庭的关注焦点问题，2013年全国毕业生将达到699万人，比2012年增加了19万人，是新中国成立以来，大学毕业生最多一年。如今的年代，招聘、应聘、求职、转岗已经成为一种个人生活方式和生活态度，同时也是一种普遍的社会现象。随着高等教育的大众化，女大学生人数逐年增加，在就业过程中会经常感受到“大学生就业难，女大学生就业更难的困扰。 一、女大学生就业困难的原因分析 （一）传统的社会性别歧视 在影响女大学生就业困难的多种因素中，传统的社会性别歧视是根本原因。社会对女性的评价标准更多是贤惠善良、端庄持重、遵守传统、相夫教子，这种传统观念已经根深蒂固，“男尊女卑”“男主外、女主内”“男强女弱”的性别歧视文化已经对就业市场产生渗透，是人才市场普遍存在的一种社会现象。这总现象制约和阻碍着广大女大学学毕业生的发展机会，也正是这种传统的性别观念导致女大学毕业生就业困难。 （二）从经济学角度来讲较高的劳动力成本是导致女大学生就业难的重要成因 经济学假定人都是理性的，每个人都在自己的资源条件下追逐个人效用最大化。对用人单位而言，即利用可获得的生产要素组合追逐利益最大化。由于女性生理特征所带来的高劳动成本是用人单位歧视女大学生的主要原因。首先从工作时间连续性来说 ，女性有一个男性没有的工作断裂带，即生育哺乳期。在这个阶段，单位不仅要负担工资福利，同时单位要受到因休假而受到的影响；其次，从退休金的负担来看，女性要比男性先退休5-10年，而往往女性的寿命要长于男性，女性所领取的退休金相对于男性多；再次，从业务培训费的利用率来看，女性的工作时间少于男性，所以，女性的年均培训费要高于男性的，那么利用率相应也会比较低一些。 （三）相关的法律法规、社会保障体系不健全 女大学生在就业过程中受到歧视的另一个主要原因就是相关法律法规社会保障机制有待进一步完善。具体的来说就是相关保护妇女、女性合法权益、地位法律空缺。虽然在我国《宪法》《妇女权益法》 中明确规定妇女在政治、经济、文化、社会生活等方面享有与男女平等的权利。但是在现实生活中往往不能落实，缺乏具体操作性和监督管理。 （四）高校持续扩招导致女大学生就业难 我国从1999年开始实施扩招政策，女大学生的数量也逐年增加，大学毕业数量超过劳动力市场的需求数量，出现了供需的矛盾，再加上农民工、退伍转业军人的三峰叠加，致使女大学生就业带来了前所未有的挑战。导致女大学生就业困难。 （五）女大学生自身观念与能力结构原因 首先 大学生自身认知结构存在问题，大学生这也期望值比较高，女大学生的就业期望值高主要表现在工作地点、工作薪酬、个人发展空间、职业要求、休假等方面。再有就是部分女大学生认为“学得好不如嫁得好”把一部分时间精力用来谈恋爱，没有充实完善自己，导致自身综合素质能力不高，在竞争中处于不利地位 。 其次 ，女大学生缺乏合理的职业生涯规划。 大学阶段要求学生自觉合理安排规划自己的学习和生活，学生在高中阶段眼前只有一盏灯在指引方向，那就是高考，实现大学梦。然而步入大学以后身边的多盏灯都同时亮了，自己却不知道该往哪个方向走，对自己没有客观的正确认知和分析，对自己的估计过高。认为自己什么工作都可以胜任。这种不正确的思想导致女大学生脱离现实，盲目攀比，人云亦云，随波逐流，判断错误。总而言之对自己没有根据实际情况做出合理的职业生涯规划。 再次，在智力结构上的性别差异，男女性别原因导致在生理、心理和智力能力的差异，女性的总体能力低于男性。女性在抽象思维、宏观驾驭能力和创新能力等方面弱于男性，使得女大学生在很多的就业领域的机会少于男性。 二、社会工作介入女大学生就业的途径 社会工作是以利他主义价值观为指导，以科学的知识为基础，运用科学方法助人的职业化的服务活动。个案工作、小组工作、社区工作这三种方法可以在就业培训、职业辅导等方面做工作，帮助求职者明确自己的要求以实现与就业市场需求的良好衔接，对女大学生进行知识和技能培训，向女大学生进行就业政策辅导，与劳动就业管理部门、用人机构建立联系，促成双方互相了解、互相接纳。社会工作在促进女大学生的就业方面发挥着独特的作用。 （一）个案工作法 个案工作的目的是在于一对一基础上帮助女大学生解决在求职过程中遇到问题。也就是就业指导更具有针对性。采取一对一的、面对面的沟通交流方式，让女大学生有发泄自己在求职中遇到的问题、不满、失望和心理压力的机会，社会工