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【2017年整理】优秀员工评选标准和制度
优秀员工评选标准
为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选一名月度优
秀员工，每年评选一名年度优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识。
一、月度优秀员工评比标准：
1、当月出勤率为全勤。（当月无迟到、早退、旷工；请假时间总和不超过 8 小时。）
2、当月考核需达到 90 分以上。（考评明细见附表）
3、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评。
4、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌。
5、工作区域干净整洁。
6、当月无惩处记录。
二、年度优秀员工评比标准：
1、至少两次以上月度最佳员工。
2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。
3、全年无警告以上惩处。
4、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。
三、奖励标准
1、每月被评为月度优秀员工嘉奖 100 元。
2、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励 500 元。
3、优秀员工名单将予以公布。
四、评选流程
月度优秀员工：每月 25 号各部门所有员工投票选举，选举出票数最高的前 5 名员工，部门主管对这 5 名员工进行最终
评选，并交总经理审核。次月 1 号将最终评选的结果张贴通报表扬。
年度优秀员工：由各部门负责人于每年年底 12 月 15 号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批，经理对该员进行综
合观察，如符合公司年度优秀员工标准的，由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。并于公告栏上公布。
制定 : 审核 : 批准 :
员工考核表
姓名： 考评日期：
评价尺度
评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点
优 良 中 可 差
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A ．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。
工 作 B ．对工作持积极态度 , 主动学习 , 能承担额外任务。 5 4 3 2 1
态 度 C ．无任何违纪现象 , 并能主动要求他人遵守纪律 , 出勤率 100%。 5 4 3 2 1
D ．以协作精神工作，协助上级，配合同事。
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A ．正确理解工作内容，制定适当的工作计划。
工 作 B ．不需要上级详细的指示和指导。 5 4 3 2 1
能 力 C ．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。 5 4 3 2 1
D ．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。
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