【2017年整理】以人为本建设和谐企业安全文化.pdfVIP

第三届全国煤矿安全生产论坛论文集 以人为本建设和谐企业安全文化 陈东峰 (晋煤集团金驹股份公司寺河煤层气电厂，山西詈城048000) 摘 要：以企业安全文化为内容，介绍了企业组织管理的最高境界——文化管理，给出了安全文 化和企业安全文化的起源及权威定义，阐明了企业安全文化的核心和灵魂，阐述了企业安全文化 对企业安全生产的重要性和企业安全文化建设的模式，并提出要“以人为本”建设和谐企业安全 文化体系及实现途径。 关键词：企业安全文化；文化管理；安全生产 安全生产是企业永恒的主题，是企业综合管理 为保障人类身心安全(含健康)并使其能安全、舒 水平和发展水平的集中体现。1企业安全与生产息息 适、高效地从事一切活动，预防、避免、控制和消除意 相关，具有～体化运行的特征，没有安全就没有生 外事故和灾难；为建立起安全可靠、和谐、协调的环 产。“安全第一、预防为主、综合治理”是各行各业 境和匹配运行的安全体系；为使人类变得更加安全、 必须遵循的重要方针。 康乐、长寿，使世界变得友爱、和平、繁荣，而创造的 以人为本，建设企业安全文化体系，是实现安全 安全物质财富和安全精神财富的总和。 生产的有效保障，是企业贯彻落实科学发展观核心 企业安全文化是安全文化的主要分支，是企业 内容的集中体现。企业安全文化建设的目的就是通 (或行业)在长期安全生产经营活动中形成的，或有 过精神意识的积累、发展和在各项工作中的渗透，把 意识塑造的又为全体职工接受、遵循的，具有企业特 企业安全文化渗透到制度建设、安全生产以及职工 色的安全思想和意识、安全作风和态度、安全管理机 的行为规范的过程中去，使安全文化理念在职工中 制及安全行为规范；企业安全生产的奋斗目标和企 内化于脑、固化于理、外化于行(形)。潜移默化地 业安全进取精神；保护职工身心安全与健康而创造 形成企业上下内在的行为指向和无形的“软约束”， 的安全、舒适的生产和生活环境和条件；防灾避难应 并把制度建立在心理契约的基础上，使职工安全行 急的安全设备和措施等企业安全减灾工程技术能 为从他律走向自律，在安全观念上实现从过去“要 力；安全的价值观、安全的审美观、安全的心理素质 我安全”到“我要安全”的质的转变，使企业进入组 和企业的安全风貌、习俗等种种企业安全物质财富 织管理的最高境界——文化管理，以确保安全生产 和安全精神财富之总和…。 的顺利进行。 2企业安全文化的核心和灵魂 l企业安全文化的定义 2．1 “以人为本”是企业安全文化的核心 安全文化伴随人类的生存发展而产生和发展， 过去，我国长期推崇的是“国家财产高于一 是人类文化的一个重要组成部分，其内涵十分深刻， 切”，“事业”、“主义”远远高于人的生命和健康，这 外延也十分广泛。 是我国旧的落后的“安全文化观念”。胡锦涛同志 1986年，国际原子能机构在切尔诺贝利核电站在中共中央政治局第30次集体学习时的讲话中指 评审会上，首次面向全世界提出了安全文化的概念。 出“人的生命是最宝贵的。我国是社会主义国家， 1991年国际核安全咨询组织编写出版了《安全文我们的发展不能以牺牲精神文明为代价，不能以牺 化》，后引入中国，引起国内广泛关注。 牲生态环境为代价，更不能以牺牲人的生命为代 1994年出版的《中国安全文化建设系列丛书》价”。在2003年十六届三中全会《关于进一步深化 则将安全文化定义为：在人类生存、繁衍和发展的历