年长员工对企业绩效的影响研究——基于深市上市公司面板数据的实证研究.pdfVIP

山东大学学报(哲学社会科学版) 2017年第2期第141一148页 年长员工对企业绩效的影响研究 ——基于深市上市公司面板数据的实证研究 张 敏 摘要：利用2009—2014年我国深市484家上市公司数据构建面板数据，在修正内生性的基础上，对50岁以 上年长员工对企业绩效的影响进行实证研究。结果表明，年长员工对企业劳动生产率、劳动成本及净收益 均存在负面影响，年长员工生产效能普遍不高，出现过早贬值。进一步分析显示，不同类型的企业中年长 员工对企业绩效的影响存在一定差异：与制造业相比，非制造业中年长员工会带来更积极的影响；劳动密 集型企业中年长员工对劳动生产率的负向影响、年轻员工对劳动生产率的正向影响作用较为显著。 关键词：年长员工；企业绩效；内生性分析 一、问题的提出 随着中国老龄化趋势纵深发展以及渐进式延迟退休提到政策日程，扩大年长员工的雇佣比例将 成为未来企业人力资源管理的重要策略。年龄是影响个体行为绩效的重要因素，生理上的衰老会引 起基本认知能力与运动知觉能力的减退而影响工作绩效①。个体生产率受年龄影响的结论基本是一 致的，即年龄和个体生产率之间呈倒U型关系。然而，关于年长员工和企业生产率之间关系的研究结 论则是不确定的。 理论文献中，一方面有研究认为年长员工会带给企业更高的生产率。比如，明瑟(1989)认为年长 员工有更多的工作经验和专门诀窍，这会对组织绩效产生重要贡献②。还有一种可能是，他们已经被 安排在组织中最适合他们的位置③。而且，他们更有可能正确地将自己的职业偏好与雇主的需要匹 配④。Autor(2003)认为年长员工绩效会随时代发展有所提升，原因在于时代变迁劳动力市场上对劳 动力不同类型能力的需求也出现变化。比如在过去的10年间美国劳动力市场上对交互技能的需求 日益增长，超过了对问题解决能力和算术能力的需求，而个体交互能力随年龄变化较小，问题解决能 力和算术能力则是随年龄而下降的⑤。实际上，群体具有与个体不同的特点，劳动者之间具有知识溢 出和学习效应，因此，已有关于员工年龄对劳动生产率影响的研究，群体研究视角与个体研究视角得 出的结论有差异。另一方面，也有研究表明拥有更多的年长员工会给企业带来更多的消极影响。员 工的健康会随年龄增长而不如以往，因此疾病、旷工、无故缺席也会随之增多。其次，认知能力会随年 龄而降低。这可能导致年长员工较低的生产率水平，除非他们的工作经验和专业知识可以弥补他们 收稿日期：2016一09一zO 基金项目：国家自然科学基金项目；山东省自然科学基金项目(ZR2014GM004)。 作者简介：张敏，山东大学管理学院博士研究生(济南250100)，山东师范大学公共管理学院讲师(济南250014)。 ①刘莹、廖建桥：《员工年龄对工作绩效的影响探析》，《外国经济与管理》2006年第5期。 andtheLaborMarket”，EdMc口t!onnz ② JacobMincer，“HumanCapital RgsP盘rahPr，1989(18)，pp．27—34． andthe ③ Jovanovic，Boyan，“JobMatchingTheory。fTurnover”，，。“r订nzo厂Pozizicnz of Johnson，W．R．，“ATheoryJob Q“nr￡erz3，Jo“r规口zo，Econo，托ics，1978(92)，pp．261—277． ④ Shopping”．ThP and “TheSkillContentofRecent An Autor．D．H．， R．J．Murnane， Technological Empirical ⑤ F．Levy Change： Exploration”，ThPQ“nr￡已rZyJo“r以nZo，Eco∞07nics，200