人才评鉴中的“X射线”——关于罗夏墨迹测验应用于人才测评的综述.pdfVIP

第29卷 第6期 技 术 与 创 新 管 理 Vo1．29 No．6 2008年 11月 TECHN0LOGYAND INNOVATIONMANAGEMENT Nov．2008 【人才培养】 人才评鉴中的 “X射线 关于罗夏墨迹测验应用于人才测评的综述 瞿晓理，刘 轩，李 岚 (苏州经贸职业技术学院工商系，江苏 苏州215009) 摘 要：企业之间的竞争其实是人才之间的竞争。在人力资源管理工作中，对员工的人格测验是一项极为重要 的工作内容。企业在对员工进行心理测评时，往往采用现成的结构化心理学量表。然而，由于多方面原因，导 致很多情况下，被测评人对问题的回答和个性表现并不一定真实可靠，这使得企业最终的人才选拔结果产生偏 差。而罗夏墨迹测验的优点正好弥补了这一招聘方式的缺点。本研究综合大量文献报道的结论，阐述 了罗夏 墨迹测验在人才测评中的应用现状，并且初步提出了其研究发展动向。 关键词：罗夏；人才测评；信度；效度 中图分类号：C961．9 文献标识码：A 文章编号：1672—7312(2008)06—0629一o4 TheX—RayofM easuringTalents — — TheSummaryofRorschach InkblotTestAppliedtoM easuringTalents QUXiao—li，LIUXuan，LILan (DepartmentofBusinessAdministration，SuzhouInstituteofTradeCommerceCollege，Suzhou215009，China) Abstract：ThetestingofemployeespersonalityisonepieceofthemostimportantworkinHRM．Morena dmoreCOrn · panieshadusedhtetypicaltestswhentheywere doingthatwork．Now becauseofsomecauses，theemployeesmay cheatinthetests．Wecouldntgetthetrueresponsesfrom htem．ButhteRorsehachInkblotTestcansolvetheprob— lem．Onthebasisofpredecessors studiesonRITusedinnowmeasuringtalents，thispaperputsforwardhtewriterown ideas offuture studies． Keywords：RorschachInkblotTest；measuringtalents；reliability；validity 术；且心理测验则是三大技术中的核心工具。但是， 0 引 言 随着心理测验的普及甚至是滥用，管理者不得不对 如今，无论是上太空的航天员，还是竞争机关企 招聘中人才测评结果的可靠性打上问号；而一些经 事业等单位的领导干部，或是应聘外资企业的高级 典投射测验的引入，在一定程度上缓解了这个矛盾， 管理人员，甚至是刚踏出校门找工作的应届大学毕 但也引发了研究学者的诸多思考 。 业生，都不可避免地要接受各种各样的人才测评。 1 罗夏墨迹测验引入人才测评 人才测评已成为人力资源管理中招聘、选拔、考核和 组织诊断等环节的重要手段之一。心理测验、面试 1．1 招聘中的人格测试 和人才评价中心是测评中运用最为常见的三大技