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关于电力企业思想政治工作和企业文化建设研究 　　摘 要：我国企业管理中不可缺少的两点重点是关于企业思想和政治工作的建设，这两点给企业的运营管理带来了巨大的动力。文章对电力企业文化建设及思想政治建设提出几点建议。 　　关键词：电力企业 思想政治文化建设 企业运营管理 　　在现在的信息化高科技时代里，我国的电力企业科技元素越来越重要。在我国的企业管理里经济全球化带来了经济和思想的多元化，电力企业的政治建设和企业之间的建设出现了极大的挑战。 　　一、电力企业思想和文化的建设的根本 　　（一）国家的政治内涵：思想政治工作其实质是以企业的工作核心和工作出发点。作为企业之决定者进行规章制度的规范，企业之间的工作能否顺利进行都取决于此，其实质是规范员工的理论基础和企业根据自身情况对员工制定的行为准则。对于员工的素质有很好的提高，员工需遵守四个原则，企业也要对经济效益和员工的思想素养方面引起重视，达成企业发展的美好愿景。 　　（二）关于企业文化建设的内涵，其对于员工和公司来说是一种氛围和意念，主要以培养员工的价值观和心理为核心目标，对员工进行规范和约束。电力企业的文化较为广泛，其理念制度等方面在进行建设的时候需要呈现出公司和人文化等特点。企业思想文化建设应以员工为主体，在确立企业的营业标准的同时对风气和文化范围进行建设。这是为了企业的长远性发展垫下基石。[1] 　　二、企业思想和文化建设的联系 　　（一）电力企业思想和文化建设之间的共同点是都着重于对人精神方面的建设，都是以人为本的思想。其以员工的积极性为重点塑造点，针对员工的思想细节和政治行为进行教育，其最终目的是为了增强企业凝聚力和职工的一致对内。企业领导将员工的能力都被调动起来，使其为了共同性发展增砖添瓦。 　　（二）企业思想建设和公司文化之间的不同之处有，思想政治上的工作是党的重心点，以职工的思想认识为规律根据我国精神建设的需求，对人的思想建设加以教育和指导，对员工的积极性和企业的产业建设做相应提升。这种思想政治上的工作是相关活动的实践性概念。企业文化是企业在长远的运营中产生的一种共同思想和行为风气及价值观。[2] 　　（三）两者的共同作用性。我国的思想政治工作是我党的传统的长久传承，是对老一辈思想建设的总结内容，企业对于建设可以采用借鉴别的企业的文化理论来进行有针对性的文化建设。将两者进行结合，并且查缺补漏，为企业发展奠定基础，这种思想上的建设为企业文化带来了重要的指导方针，对思想政治的补充可以使用文化的研究和建设来完成。 　　三、电力企业思想的加强措施 　　（一）对于思想教育工作思路的把握。首先我们要依据员工的思想和行为进行教育的开展，坚持对员工思想的分析和动态的掌握，在疏导和调节方面特别注意，用以调节企业的凝聚力，对员工的积极性和创造性积极调控，有计划性的智慧员工进行工作，在矛盾方面积极做好化解。对思想政治工作做好充分的教育，重视榜样在员工中的作用。对员工进行积极的表扬和奖彰。对反面教材进行讲解，用正反例子作对比，使得员工受到激励。在教育环节加大力度，将这种思想教育渗透到生活工作中。[3] 　　（二）电力企业的政治思想工作需要创新。对于这方面需要尽心研究新的方式和新的模式，将原则和变化相结合，服务为主应是思想政治工作的主导思想。确立标准原则体系，对于一些与上级决策不相违背的内容采用灵活应对的方式，才会在工作上更加具有说服力。 　　（三）对于思想政治上的建设需要稳抓要点进行建设。力求从实际出发开始建设。企业对于思想政治工作要勇于求实，将倾向性的问题及时解决。提前做出相应决策和预防工作，力求做到将问题在未真正发生之前解决。思想政治方面的工作的实施需要根据员工的文化能力和在司职责等反面进行划分，做到不同对待，因其工作性质及能力的不同加以不同的教育。坚决不做一刀切式说教，企业需要将各方面的要求结合使其相互作用，对于两者的实施则会更加地有效用。[4] 　　（四）企业中的思想政治教育的开展要绝对的扎实有实用。员工需要避免纸上谈兵和只会空口说白话的做法。将讲道理和办实事真正地有机结合起来，用以解决企业的存在问题，将企业思想政治落实到工作中，领导应积极解决员工的困难和问题，满足员工的合理需求。在建立健全制度时，领导要从自身做起，以引导员工更好地进行思想建设，用较好的形象引导员工的发展和及其信任。在企业气氛上积极塑造，扩展员工的认知面，使得员工在被领导的情况下，正确理解和支持企业的决策，并全身心投入到企业建设中去。 　　四、企业文化建设提升的方法 　　（一）从员工的职业道德来说，其增强就是对企业凝聚力的增强。电力企业需要在发展中坚持对企业精神加以提炼，用企业凝聚力使员工的力量作用于企业的核心竞争。这种职业道德能体现出一个企业的企业文化，企业需要把提高员工的道德素养