关于图书馆管理员职业素养的探讨.docVIP

关于图书馆管理员职业素养的探讨 　　摘要：在经济高速发展的时代，图书的管理也具有一定的科学管理模式，从传统的书架发展到网络。这就要求图书管理员要具有高尚的职业道德素养、渊博的文化知识水平、正确的服务意识、较高的业务素质、广泛的信息搜集素质等职业素养，所以，全面提高图书管理员的职业素养成为当今社会功课之一。 　　Abstract: In the rapid economic development era, books management also has some scientific management model, which is developed from the traditional network of shelves. This requires librarians to have the high professional ethics, profound cultural knowledge, and the correct sense of service, high professional, the quality of a wide range of information-gathering and professional quality; therefore, improving the librarians professional quality has become one of society work. 　　关键词：图书管理员；职业素养；现状；培养 　　Key words: librarian; professional quality; status; training 　　中图分类号：C93 文献标识码：A文章编号：1006-4311（2011）03-0147-01 　　 　　1图书管理员职业素养现状分析 　　1．1 整体职业道德素质不高图书馆行业没有出台准入制，与学校其他部门相比，在外行眼里高校图书馆工作具有体面、轻松、文化素质要求不高的优点，所以图书馆是家属、关系户的首选安置场所。这部分馆员在高校图书馆占有较大比例，他们文化水平不高，业务能力、自主学习能力也不强，自身还有明显的优越感。 　　1．2 心胸狭隘，不求上进与一线教师相比，同等学历和职称的图书馆员享受的待遇比教师差。图书馆员在横向比较中容易产生不满情绪和自卑情绪。学历高的进了图书馆就会有失落感，觉得自己的价值没有得到完全体现，馆员专业队伍难以稳固。图书馆的分配体制存在不合理现象，大锅饭、平均主义大大挫伤了一些馆员的积极性。 　　1．3 工作创新不够图书馆的职能是为科研创新和培养创新型高级专门人才服务。面对读者的个性化需求，馆员应变被动服务为主动服务，并在服务创新上下功夫，馆藏资源的深度开发，特色数据库的建设，网上免费资源的整合，提供多渠道的参考咨询，多种形式的用户信息素质教育，这些工作都是馆员创新能力的体现。 　　1．4 自我职业否定图书馆是保存知识信息和向读者提供利用的中介服务机构，馆员的工作就是要使图书馆有限的信息资源能得到最大限度的利用，“为人找书”、“为书找人”是馆员工作的高度概括。馆员要具备所有知识为所有人服务的理念，具有保证知识信息公平的奉献精神。由于没有树立正确的职业价值观，受实用主义价值观、工具性价值观的影响，有些馆员认为高校图书馆只是教育辅助机构，永远得不到领导的重视，做的再好也不过是成就了别人消耗了自己。 　　2图书馆管理员职业素养培养 　　2．1提高图书馆管理员的职业道德素养图书馆管理员的职业道德，是指职业行为道德原则和规范，它通过人们的职业活动、职业关系、职业作风和职业效果表现出来，良好职业道德不仅是较高人格素质的体现，也反映了社会文明程度和社会风尚。图书馆的工作比较清贫，也比较寂寞，看不到直接的经济效益和价值。因此作为一名图书馆管理人员应当要有爱岗敬业精神，具有强烈的事业心和责任感、使命感；要有甘于寂寞，乐于奉献，高尚情操。 　　2．2 提高图书管理员的文化知识素养图书馆是信息中心，是学术研究的重要辅助机构。它凭借丰富的文献资料优势，系统而迅速地传递中外各种科技信息，满足教师和学生学术研究的需要。随着科学技术的迅速发展，现代科技知识增长速度也大大加快，文献信息的急剧增加，对图书馆员提出新的要求，图书馆管理员必须具备较高的文化素质。所谓的文化素质，不仅指图书馆管理员的文化程度和文化水平，即图书馆基础知识、情报学、文献信息学、计算机技术、数据库技术、网络技术、检索技术等诸多方面，还包括他们的文化观念、文化思想和人文精神。 　　2．3 树立正确的思想服务意识素养图书馆管理员是思想和科学文化知识的传播者，必须具备正确的世界观、人生观、价值观。随着数字图书馆的崛起