员工持股计划的委托—代理模型分析 中国计量学院学报, 2004年 01期.pdfVIP

( ) 中国计量学院学报　15 1 : 0062～ 0065, 2004 Journal of Ch ina J iliang Un iversity ( ) 【文章编号】 2004 员工持股计划的委托—代理模型分析 李曼妮 ( 中国计量学院 管理学院, 浙江 杭州 310018) 【摘　要】　员工持股计划是目前企业广泛使用的长期激励手段 从委托—代理的经典模型出发, 分别建立了 上市企业未实施员工持股计划和实施员工持股计划时的委托—代理模型, 对模型结论进行了比较分析, 并分 析了为达到最佳激励效果, 企业给予员工的期权数目与企业规模、给予员工的奖金数量等因素的关系 【关键词】　员工持股计划; 委托—代理理论; 委托—代理模型 【中图分类号】　062. 5　　　　　【文献标识码】　 F A - The pr inc ipa l agen t m odel of ESOP L IM an n i (Ch ina J iliang U niversity , H angzhou 310018, Ch ina) Abstract: . N ow m o re and m o re en terp rises have u sed ESO P to incen tive their em p loyees T he , paper u sed P rincipal A gen t theo ry as basic theo ry set up the P rincipal A gen t m odel abou t ESO P. Fu rtherm o re, the paper analyzed how to gain best incen tive effects w hen en terp rises bo th u se ESO P and cash pay. T he paper also analyzed the relation sh ip betw een the best stock am oun t and en terp rise’s scale, the relation sh ip betw een the best stock am oun t and the . best bonu s am oun t : ; ; Key words ESO P p rincipal agen t theo ry p rincipal agen t m odel 　　员工持股计划是目前企业广泛使用的长期激 理人具有不同的效用函数, 使委托人利益最大化 励手段之一