大学生就业的法律盲点与对策探索.pdfVIP

产业与科技论坛 2016 年 第 15 卷 第 24 期 大学生就业的法律盲点与对策探索 □孙启航　 戴国勇 【内容摘要】当今社会,越来越多的大学生在就业中存在着很多的法律盲点,究其原则,是因为很多大学生不仅对法律的了解不 足,还缺少保护自己的维权意识,自己的劳动权益受到侵害时,不知道怎样维权,只能束手无策地消极面对。 另一 方面,很多大学生也存在如缺失诚信度、法制观念比较淡薄,不懂得遵法守法的必要性,在应聘过程中使用虚假手 段或工作之后随意跳槽。 这些法律盲点增加了大学生的就业压力,只有提高大学生的就业法律意识,加强立法、法 律教育与就业指导的建设,并建立大学生诚信制度,才能从根本上解决大学生就业法律盲点的问题。 【关键词】大学生;就业压力;法律盲点;法律规范 【作者简介】孙启航(1995.2~),女,佳木斯大学人文学院学生 【通讯作者】戴国勇 (1975.11~),男,佳木斯大学人文学院副教授;研究方向:民商法 　 　 近年来,大学毕业生的数量逐年增加,就业竞争也随之 (二)缺乏合同意识与守约观念。 很多大学生在就业时 加大,大学生因为强大的就业压力,在求职和就业的过程中 并不知道需要与用人单位签订合同,他们的合同意识相当匮 所处的地位相对弱势,又因为现在招聘单位在招聘时并没有 乏,由于对合同问题没有产生一定的重视,所以很多大学生 统一的招聘形式,所招聘的人群也比较多样化,所以大学生 只是与用人单位产生了口头的协议,在轻信了用人单位的许 所面临的就业问题变得更加复杂起来。 不可否认,大学生在 诺后,便直接进行工作而并不要求签署书面协议的合同,这 就业过程中遇到法律问题的情况比比皆是,而大学生对此却 也造成即便与用人单位发生了纠纷,也没有书面合同来保障 很少在意,他们更加关心自己的简历是否完善,面试时应该 自身的权益,在空口无凭的情况下,用人单位处于有利的地 [2] 注重什么样的穿着打扮与技巧,对于如何运用法律武器来保 位,这严重侵害了大学生的合法权益 。 现如今由于缺少守 护自己的就业权益丝毫不关心,所以往往在自身的权益受到 约意识,大学毕业生在就业过程中的表现差强人意,很多大 侵害的时候束手无策。 学生都不能自觉遵守和履行毕业生就业协议和与用人公司 一、大学生就业法律盲点的表现 签订的劳动合同中那些相关的规定,他们认为自己的行为是 (一)就业相关的法律知识匮乏。 由于大部分大学生学 不应该被约束的,所以就业协议与劳动合同的法律效力得不 习的专业和法律无关,所以他们很少接触法律课程,在没有 到重视,因此出现了很多大学生违约的行为。 大学生的违约 系统接受到法律课堂教育的情况下,很多大学生并不了解就 主要体现在两个方面,一是在与用人单位签署了高校毕业生 业相关的法律知识,比如合同法、劳动合同法和就业促进法 就业协议书之后,在到达了规定时间时并没有去签约的单位 等等应该熟悉的法律很多大学生甚至没有听说过,这样对就 报到,在没有通知用人单位的情况下,自己单方面就解除了 业相关法律知识的匮乏,使得大学生在应聘和就业过程中出 就业的协议。 二是在选择就业单位时,并没有精挑细选一家 现了法律盲点。 因为不了解相关的法律知识,比如很多大学 单位并与之签订协议,而是同时签订很多家单位的协议以便 生并不知道《劳动合同法》中所制定的关于试用期或违约金 再作取舍。 与此同时,还有很多大学生在与用人单位签订协 等方面的规定,在与招聘单位签订就业协议或劳动合同的时 议之后,随意频繁跳槽,单方面进行了违约,完全无视劳动合 候,他们无法判定其中的某一条款是否存在违法的现象,而 同法的约束力。 这样的单方面违约行为让很多大学生都不 很多大学生并不具备对违法行为清晰的识别能力,所以在此 能够顺利找到工作,与此同时也增加了就业的