外商直接投资对就业质量的影响与对策研究.pdfVIP

产业与科技论坛 2016 年 第 15 卷 第 24 期 外商直接投资对就业质量的影响与对策研究 □李　 佳　 张鹏宇 【内容摘要】就业是民生之本,就业质量是评价就业状况的重要方面。 鉴于外商直接投资对就业质量的重要影响,本文从宏观、 中观和微观视角系统梳理外商直接投资对我国就业质量的作用,借以不断提高外商直接投资对我国就业质量的促 进作用。 【关键词】外商直接投资;就业质量;研究综述 【基金项目】本文为辽宁省教育规划项目“辽宁省大学生就业质量提升路径研究”(编号:JG15DB125)成果。 【作者单位】李佳,张鹏宇;东北财经大学 　 　 改革开放以来,外商直接投资在拉动经济增长的同时, 的评价方面国内学者也结合中国国情进行了修订和完善,李 对我国就业质量的影响备受关注。 就业质量有广义和狭义 军峰(2003)提出了就业质量评价的九要素理论,刘素华 之分。 狭义的就业质量主要强调劳动者工作的就业质量。 (2005)提出四个维度十七个指标的评价体系,北京师范大学 广义的就业质量则包括与整个劳动力市场相关的就业质量。 (2011)在其出版的《2011中国劳动力市场报告》中提出6个 一、就业质量的涵义 维度指标,20个二级指标和50 个三级指标的全口径就业质 国外最早研究就业质量起于古典管理学理论,当时以 量评价指标体系。 “工作质量”为术语出现,Taylor(1903)等学者认为工作质量 本文拟对外商直接投资就业质量从宏观、中观、微观等 包括就业者的工作效率、薪酬状况、就业者是否与职业相匹 层面分别进行界定。 配等方面。 管理学者利用大量的科学管理实践,将工人看作 二、外商直接投资对就业质量的影响综述 是“经济人”,忽视了人在精神层面以及作为社会人方面的本 (一)宏观层面。 外商直接投资对就业质量研究大多体 质需求。 从20世纪20 年代至40 年代开始,“社会人”假设 现在其对工资水平的影响方面。 引入管理学中。 这些理论更强调工人作为社会人层面的生 国外学者的相关研究主要有:Fredrik(2004)研究了外商 理需求、心理需求以及社会需求。 故在对就业质量作界定的 直接投资对印度尼西亚工资的影响,认为外商直接投资确实 时候更加注重工作环境、工作氛围、各种生理和心理的满足 导致了国内市场劳动力需求的增加,对工资起到了提升的作 等因素。 马斯洛的需求层次论则要求根据不同层次的满足 用。 Robert E. Gregorio(2004)对印度的研究也证明了外商投 程度来衡量就业质量状况。 随着管理学理论逐渐发展,就业 资企业的进入引发了国内市场劳动力供需状况,导致国内市 质量内涵进一步充实,如就业质量开始强调员工的参与权 场工资水平的较大提升。 Figlia(2004)对美国的研究也证明 利,即员工参与企业各项活动情况,员工工作积极性,保持合 了外商直接投资在对南卡罗莱纳州的制造业行业的工资具 理心态等更加微观细致的层面。 有影响,并且技术工人的工资要显著高于非技术工人,并且 国外学者对就业质量的真正探讨始于20 世纪70 年代, 制造业工资水平的提升要显著高于其他行业。 Ratio和Mash 最早由美国职业培训和开发委员会提出“工作生活质量”概 (2005)认为印度国内企业被国外企业合并后,其工资水平得 念,之后国际劳工组织公布《体面劳动》报告(ILO,1999),欧 到了较大的提升,主要原因很大程度是由并购本身提高了企 盟提出“工作质量”的概念,之后又扩展提出“高质量就业”和 业的生产率造成的。 Martin J. Conyon(2000)也认为外商直 就业质量指数等概念。 对就业质量的评价,也经历了从工作 接投资的生产效率较高,管理能力更强,支付更高工资。 满意度单一指标到多维度指标和指数指标的演进。 Dived Green(2003)则认为外商企业在制定工资方面有一定 国内学界对就业质量研究起步较晚,对就业