有哪些信誉好的足球投注网站- 1、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
男护士心理资本、组织承诺与离职倾向的相关性研究.pdf
2012 年2 月 护理管理杂志 Feb ,2012 第 12 卷 2 期 Joumal of Nursing Adminislralion Vo l. 12 No.2 .85. 男护士心理资本、组织承诺与离职倾向的相关性研究 尹 茧，周郁秋l\ 贾红红2 ，王月枫2 ，赵庆杰2 [摘要]目的 调查男护士心理资本 量表、离耳职只(倾叽防向l 量表X茹对H 所三级甲等医院 10ω2 名男护士进行调查。结果 男护士心玛资本总分为(υ16.4料4 土 2. 邓76) 分组织承诺总分为 (忡69.0ω2 :1: 归1 3.3妇7) 分.离职倾向总分为(υ16.3到l 士 3.19) 分:男护士心E跑噎资本与组织承诺及离职{倾顷向均显著相关(PO.O创1 或 PO.O仍5)λ，心理资卒在组织 承诺与离职倾向之间起到部分中介作用。结论 护理管理者应重视提高临床男护士心理资本放组织承诺水平，从而避免离职倾向的产生。 [关键词]114 护士;心理.资本:组织承诺:离职{顷向 中圈分类号:R47 文献标识码:A 文章编号:1671 -315X(2012)02-∞85 -03 l Study on ωrrelation of psychologiω1 capita1 , organizationa1 commitment and turnover intention among ma1e nurs磁!YIN Fel , l 1 1 ZHOU Yu - qlu • ,JIA Hong - hong ,WANG Yue -fengl ,ZHAO Qing - jie !!Journal of NUI由 School of Nursing ,Daqing Compus of Harbin Medical University ,Daqing 163319 ,China [Abstract] Objective To 呻lore田m曹 t阳be ∞correl阳a副lion田on of 严阿附ps町叩y严巾CIt Met伽hod也s A 阳1o阳时1 of 10ω2 male 阳nu阳sw附e陀 recruiled. Psychological Capital sc曲,Organizalional Commilmenl Questionnaire and Turnover Inlention Scale were employed. Results The 配ore of psychological capi时， org，皿izalional commitment , and lumover intenlion were (16. 44 土 2. 76) , (69. 02 土 13. 37) , (16.31 :1: 3.19) respectively. The 8Core of psychological capital w幽 significantly correlated with Ihe 8COres of organizational commitment and turnover inlenlion (P0.010rP0.05) ， 皿d psychological capiωplayed an intermediary role belween organizalional commitment and lurnover intention. Conclusion Admin- istrators should give 伊al consideration on improving male nursespsychological capital and
文档评论（0）