浅谈水利水电企业党员教育管理.pdfVIP

浅 利 企 水利水浅电谈企业党员教育管理 马逸婷 中国水利水电第一工程局有限公司 吉林 永吉 132200 摘 要：本文作者结合实际工作经验，分析了水利水电企业党员教育管理存在的问题， 提出了相应的对策。 关键词：水利水电企业；党员；教育管理 Abstract: Combined with the author’spracticalwork experience,thispaper analyzes the water conservancy andhydroelectricpower enterprise Partymember educationmanagement questions, and proposes the correspondingcountermeasure. Keywords:waterresources and hydropower construction enterprises;Partymembers;education management 中图分类号：C36 文献标识码：A 文章编号：2095-2104（2012） 1 水利水电企业党员教育管理存在的问题 近几年，我们坚持做好新时期党员教育工作，增强了党组织的凝聚力和吸引力，使广大 党员的思想政治素质有了较大的提高，他们在各自的生产工作岗位上，发挥了先锋模范作用， 用实际行动为党旗增了辉，争了光，推动了企业两个文明建设，促进了生产经营任务的完成。 但受社会各种思潮的影响，党员教育管理，特别是党员中出了这样和那样的问题，也说明我 们在党员教育中存在着差距和不足，归纳起来有： 1.1 教育形式较单调。基层党支部主要是通过上党课对党员进行教育，而上党课的形式 绝大多数是沿袭陈旧的传统模式，一味地照本宣科，显得非常呆板。基层党支部书记对党课 形式不活的现实也心知肚明，但大多数无能为力，他们有心想把党课形式搞活，但实际工作 中，繁杂的事务，繁重的生产经营任务，没有充足时间和精力备课，因而不得不找个报纸或 文章念一念。即使是思想有创新意识的支部书记，也因受经费、交通、安全等多方面的约束， 好的想法也落实不了或落实起来难度太大。 1.2 党员教育管理从严的力度不够。有些支部用行政管理代替党员管理，用生产管理的 手段管理党员队伍，党员有计划有组织的学习、教育没有了，党内民主的气氛、批评与自我 批评的风气下降了，有的党支部连正常的支委会、党员大会都很少开。对党员队伍中出现的 问题，或党员中存在的缺点和不足，积极的思想斗争没有的了，批评的声音小了。 1.3 党员教育重点不突出。基层党员教育的重点，就是引导党员树立正确的人生观、价 值观，努力践行科学发展观，带领广大职工做表率，当排头，多奉献。但在实际工作中，有 时一个季度一次党课都难以落实。有的支部书记说，我们水平有限，大道理讲不好。有了这 种认识，党课只能在低水平低层次徘徊，所以目前党员教育和政治教育有“一锅煮”现象， 用政治思想教育代替了党内的党员教育。 1.4 党员教育的效果不明显。一些基层党员由于文化水平偏低，理论水平不高，致使发 现问题，分析问题，解决问题的能力较弱，有的党员由于觉悟较低，为迎合哥们意气，酒闹 事，打架斗殴，赌博、涉毒，违章违纪现象时有发生。有的党员对党课教育不感兴趣，认为， 先锋作用是干出来的，不是学出来的等等。这都说明我们党课教育的效果不明显，有的流于 形式，走过场。 2 解决问题的对策 针对以上存在的问题，笔者认为，根本原因还是认识问题，因此，必须加大党员教育的 力度，上升到“能否保持共产党员先进性”的高度再认识，对教育和管理中存在的问题，用 脚踏实地的工作和与时俱进的方法加以解决。 2.1 改进方法，灵活施教，注重教育内容的针对性 基层党员教育一定要有“党味”，要突出先锋意识，要紧密联系党员的思想和工作现状 的实际，策划党员教育方案，深化对党的新理论的理解，一是各支部在教育前，要做到三个 弄清，增强针对性。要弄清当前党员队伍思想的状况，如党支部有多少干部党员、工人党员， 当前的表现，以及人生观、价值观的取向；弄清每个党员所在岗位和所肩负的党内党外职责 及所从事工作的繁重程度；弄清所在单位生产经营目标汲管理是的任务、重点、难点是什么， 这样做工作有针对性。能够结合特点，有目的的施教。为有的放矢的教育打下基础。二是