对创业初期中小企业人力资源管理的思考.pdfVIP

????年 ??月第 ?期? 对创业初期 中小企业人力资源管理的思考? ??? 对 创业 初期 中小 企业人 力 资 源管理 的思考? 黄? 明? ?福建商业 高等专科 学校 工商管理 系，福建 福 州 ???????? ?摘 要? 对于处在创业初期的 中小企业 ，想要 在激烈 的市场竞争 中站 稳脚根 并不断 的成长 ，通 过合理 有效 的? 人 力资 源管理 与开发 ，使 企业获得 具有 良好职 业道德 、熟练专业技 术能力和积极主动 工作态度 并且能 够与企业 文化? 相适应 的员工就 显得 尤为重要 。这也成 为中小企业所有者和管理者们在创业之初就 必须要 重点关注的 问题。? ?关键 词】 中小企业 ；人力资 源管理 ；创 业初 期? ?中图分类号 ?????．??? 文献标 识码 ：?? 文章编号 ：????— ????????????— ????— ??? 一 、 人力 资源 管理 的 内涵及 其在 中小 企 业 管理 中? 社会稳定 的基础力 量 ，是 经济增长与社 会进步 的动? 的重 要地 位? 力 ，是 深 化改革 的 主要推 动力 量 。大 力发 展 中小 企业? 人力资源管理是指一个组织为有效利用其人力资? 对于保持我 国国民经济 的健 康快速发展 具有重要 意? 源而进 行 的活 动 。这些 活动 包括 ：制 定企 业 的人 力 资? 义。人力资源作为竞争中的第一资源 ，对 中小企业的? 源管理战略和人力资源计划 ，并在其指导下 ，进行人? 发展具有举足轻重的作用 。合理有效的人力资源管理? 员 安排 、业 绩评 定 、员工 激励 、管理 培训 及决 定 报 酬? 有 利 于促进 企业 生产 经 营顺 利进行 ，有利 于调 动 企业? 和劳 资关 系等 。??同 时对 人 的思 想 、心 理 和 行 为 进 行? 员工的积极性 ，有利于现代企业制度的建立 ，有利于? 恰 当的诱 导 、控 制 和 协 调 ，充 分 发 挥 人 的 主观 能 动? 提高经济效益。因此 ，人力资源管理是中小企业在激? 性 ，使人尽其才 、事得其人 、人事相宜 ，以实现组织? 烈的市场 竞 争 中站 稳脚 根 并 健康 快 速发 展 的重要? 目标 。? 保障。? 中小企 业指 的是 与所 处行 业 的大 企业 相 比人 员 规? 二、创业初期中小企业的人力资源管理建议措施? 模 、资产规模与经营规模都 比较小 的经济单位。各 国? 众所周知 ，每个企业都具有不 同的特性 ，任何企? 对 于 中小企 业 的界 定 有 不 同 的标 准 。????年 ?月 ???