国家重点实验室的创新文化建设.pdfVIP

第 25卷 第 2期 2006年 2月 实 验 室 研 究 与 探 索 RESEARCH AND EXPLORATION IN LAB0RAT0RY V0l 25 No．2 Feb．20o6 i 辍蠹蔓： 国家重点实验室的创新文化建设 刘国瑜 (南京农业大学 作物遗传与种质创新国家重点实验室，江苏 南京 210095) 摘 要：加强创新文化建设对提升国家重点实验室的竞争力具有重要的意义。本文阐述了创新文化的 内涵，分析了创新的文化要求，提出了构建国家重点实验室创新文化的有关建议。 关键词 ：国家重点 实验室；创新文化 ；科技创新 中图分类号：G482 文献标识码：A 文章编号：1006．7167(2006)02，0241—03 Constructing I nnovative Culture of State Key Laboratory L／U Guo-yu (State Key Lab．of Crop Genetics and Gennplasm Enhancement，Nanjing Agricultural Univ．，Nanjing 210095，China) Abstract：Strengthening the construction of innovative culture is of importance to improving the competitiveness of state key laboratory．This article described the connotations of innovative cuhure，analyzed the cultural requirement of innovation and put forward some suggestions for constructing innovative culture of state key laboratory． Key words：state key laboratory；innovative cuhure；science and technology innovation 1 引 言 国家重点实验室是国家科技创新体系的重要组成 部分，其主要任务是根据国家科技发展方针，围绕国家 发展战略目标，针对学科发展前沿和国民经济、社会发 展及国家安全的重大科技问题，开展创新性研究。创 新要有成果，出成果要有人才，出人才要有适合创新人 才成长的土壤和环境?。因此，搞好国家重点实验室 的创新文化建设，对营造浓厚的创新氛围、激励和培育 创新思维、造就创新人才、创造创新成果和实现可持续 发展，具有积极的促进作用和重要的战略意义。 2 创新文化的内涵 文化是人类在社会历史过程中所创造的物质财富 和精神财富的总和，特指一定的(不同的)社会群体 — — 人们在实践中形成的思想、感情、行为方式等一切 精神财富的积淀。文化的根本体现在人们的价值取 向、思维方法、精神状态和行为方式之中，从而反映和 表现出其文化在不同的民族和国度及其不同时期，是 收稿日期：2005—04—2O 作者简介：刘国瑜(1963一)，男，汉族。江苏泰兴人，硕士，助理研 究员。研究方向：高等教育管理。联系电话：025E—mail： liugy@ a1】．edu．cn 先进的、中庸的，还是落后的不同的特性来_2]。所谓创 新文化，是指与创新有关的价值观、态度、信念等人文 内涵。它可分为内在文化和外在文化，两种文化从不同 的方向作用于创新活动。内在文化就是观念文化，表 现为人们对创新活动的态度，是影响创新活动的最主 要的东西，它是创新的内在动力。观念文化中所包含 的信仰、理性、价值等方面的发展和变化决定了人的活 动是否能够创新。外在文化就是制度文化，是创新活 动时的社会环境，是创新活动的外在动力。创新人群 所处的社会环境如政策、法规等，这些因素的变化可以 影响到是否能形成创新活动的“吸引子”、产生创新活 动、聚集创新人才、放大创新活动即创新成果的影响。 观念文化与制度文化构成了创新文化的基本内容，而 且观念文化为制度文化提供实现的思想基础，制度文 化又使观念文化有了社会载体。创新文化建设就是观 念文化与制度文化的建设，就是要为创新主体营造一 个适合创新特征、符合创新规律、从而实现创新的良好 环境 。 3 创新的文化要求 创新是有特定的文化要求的，不满足这些要求，创 新就难以实现。创新的文化要求相当复杂，但大致有 如下一些要求： 242 实 验 室 研 究 与 探 索 第25卷 3．1 鼓励变革 创新需要创新者具有强烈的锐意进取、拼搏探索 的意识，满怀创造欲望与激情，能够承受在智力和体力 上的极大付出