图书馆管理文化的核心精神.pdfVIP

总第 107期 2005年 10月 闺 ． 很 ． 出 NO．107 0Ct．，2005 图 书 馆 管 理 文 化 的 核 心 精 神 肖 希 明 (武汉大学信息管理学院，武汉，430072) [摘要] 本文提出了图书馆管理文化的概念，并分析了它的特征，探讨了科学精神与人文精神在图 书馆管理文化中的体现，认为科学精神与人文精神的融合是图书馆管理文化的核心精神。 [关键词] 图书馆管理文化 科学精神 人文精神 [中图分类号]G250 [文献标识码]A [文章编号]1003—2797(2005)05—0020—03 图书馆管理一直是图书馆学理论研究者和图书 馆实际工作者颇为关注的研究领域。2O世纪 8O年 代，图书馆界引进西方的科学管理理论，对图书馆科 学管理问题进行过大量研究。近十年来，人们又将 关注的目光转向图书馆的人本管理，认为人本管理 是 21世纪图书馆管理的精髓[1]。实际上，当我们从 文化的视角来审视图书馆管理时就会发现，无论是 科学管理还是人本管理，在它的管理思想、管理模 式、管理方法和手段中，所折射的正是各具特色的图 书馆管理文化。笔者思考的问题是，这样的图书馆 管理文化蕴涵的核心精神是什么?如何让这种核心 精神渗透到图书馆管理的实践中去?本文试图就这 些问题进行探讨 。 1 图书馆管理文化及其特征 管理是文化的产儿[2]。关于“文化”的含义，学 者们有多种解释。霍夫史台德将文化定义为“使一 个群体区别于另一群体的集体思维”。在这里，文化 指的是一个群体的特征，一种群体价值观，并由此衍 生出共同的行为方式[3]。据此，我们可以将图书馆 管理文化理解为图书馆管理者和员工在图书馆管理 实践活动过程中形成的集体思维和文化认同，包括 共同的价值观念、行为方式、道德准则、制度规范、传 统习惯等。图书馆管理文化由理念形态文化、行为 形态文化和制度形态文化构成，体现在图书馆的管 理精神、管理伦理、管理制度、管理风格、管理手段等 一 系列有形或无形的管理系统要素中。 图书馆管理文化具有一般管理文化的若干特征[4]： (1)指导性。图书馆管理文化一经形成，便对图 书馆管理者和员工的思想与行为产生强烈的指导 [作者简介] 肖希明，男，教授、博士，发表论文 70多篇，出 版著作 8部(含合著)。 2O 性。它影响和规范着人们在图书馆管理活动中所形 成的价值观念、目标追求、行为准则和道德规范，作 用于图书馆管理系统的运作过程。 (2)内聚性。图书馆管理文化中的管理哲学、管 理精神、管理伦理等，可使图书馆群体产生共同的立 场、观点和价值取向，从而起着一种粘合剂的作用，消 除图书馆管理系统内的矛盾和冲突，使图书馆系统内 的成员互相尊重、精诚团结，形成向心力和凝聚力。 (3)持久性。图书馆管理文化的产生、形成、传播、 发展是一个过程，而这种文化一旦形成，就会持续而长 久地发生作用，对图书馆的发展产生长远的影响。 (4)时代性。图书馆管理文化是社会文化的组成 部分，因而它的形成、发展必然受到时代的影响。不 同时代的图书馆管理文化体现着不同时代的特点和 风貌。与时俱进是图书馆管理文化发展的内在要求。 (5)效益性。图书馆管理文化的目的，在于充分 调动全体图书馆人的主观能动性，自觉地服从于和 服务于图书馆的整体目标，有利于推行图书馆科学 化的管理，以最小的耗费获得最佳的社会效益和经 济效益。 (6)创新性。创新是图书馆管理文化的活力之 源。这种创新就是不断吸收现代科学技术和现代管 理理论的精华，结合不断发展变化的图书馆管理实 践，创造性地提出新的管理理念、管理模式和管理方 法，实现图书馆管理创新。 (7)可塑性。图书馆管理文化是在不断的革故 鼎新中发展的。它要在管理实践活动中不断塑造新 的价值观念、行为准则、道德规范，同时不断摈弃管 理文化中陈旧过时的东西。图书馆管理文化不是天 然形成的，而是可塑的。 图书馆管理文化就是这样具有多种特征的文化 综合体。既然我们承认图书馆管理文化是可塑的，那 肖希明：图书馆管理文化的核心精神 Xiao Ximing：The Core of Library Management Culture 么，我们怎样去塑造一种优秀的图书馆管理文化呢? 2 让图书馆管理文化体现科学精神 对什么是科学精神，学者们从不同的角度进行 研究，有不同的解读。有人强调科学精神是科学方 法，有人强调科学精神是科学家的素质，有人强调科 学精神是行为规范。林德宏教授认为，科学精神就 是尊重科学技术的价值，重视科学技术的作用，强调 依靠科学技术来推动社会发展。这种观念注重人的 物质生活，强调社会的物质基础和经济发展的重要 性，强调物质力量和物质手段的作用，强调依靠科学 技术来发展生产力，重视生产的经济效益、产品的技 术含