BMZD-001作工报告管理制度0311.docVIP

工作报告管理制度 （201?4年3月份起实行） 第一章? 总 则 第一条 为?完善我所日常管理，保障我所?各部门之间的信息对称，完善?我所员工的激励和约束机制，?促进我所各项工作顺利开展，?结合我所实际，制定本制度。? 本制度所称工作报告是指：? 项目经理工作日报（以下简?称工作日报）、副主任工作周?报（以下简称工作周报）和主?持工作主任工作月报（以下简?称工作月报）。 职能人员（?商务、监督、体系运行、安全?、设备）工作周报； 工作日?报是指项目经理每天下班之前?，向主管领导报告当天工作清?单、完成结果、工作计划和工?作建议的书面材料。 工作周?报是指部门副主任、各职能人?员每周周五下班之前，向主管?领导报告当周工作清单、完成?结果、工作计划和工作建议的?书面材料。 工作月报是部门?主任每月按公司办公会要求的?时间之前，向主管领导报告当?月工作清单、完成结果、工作?计划和工作建议的书面材料。? 第三条 工作报告应当以?书面形式，通过OA发送电子?文档进行报送，并抄送总师办?文员。 第四条 本制度适?用于我所所有相关工作人员。? 第二章 报告填报 ?第五条 员工在填报工作报?告时，应当按照《工作日报》?（附件1）、《工作周报》（?附件2）、（附件5）《工作?月报》（附件3）的格式填写?。工作报告应当语句通顺、层?次分明、简明扼要、突出重点?。工作内容要分项写，有过程?，更要有工作结果。受挫没完?成，必须说明原因，以及后续?安排或替代方案。遇有紧急事?项，应当随时报告。 第六条? 员工进行工作报告时，如?涉及的有关事项有附件或成果?、证据材料的，应当一并附后?。 第七条 工作报告内容?应当实事求是，凡严重失实或?凭空捏造的工作报告，一经查?实视为缺报，并按缺报的二倍?罚款并通报批评。 第八条 ? 报送工作报告应当在当日?18：00以前报送，如确因?特殊原因不能及时报送的，报?送人必须于次日9：30以前?及时补报。如出差无法上网报?送，应每天做好工作笔记，回?公司当日补报。 第十条 ?员工本人须独立完成工作报告?，不得相互抄袭，不得以他人?名义为他人代报，也不得要求?他人以自己名义为自己代报，?更不得将自己工作报告事务安?排给其他人办理。 第十一条? 所领导可以通过工作报告?了解所属部门和员工，每月工?作计划完成情况、员工岗位职?责履行、胜任能力情况，适时?加以督导、纠偏，以确保公司?各项工作顺利进行。 所领导?以员工工作报告，作为员工晋?升、调薪、培训、换岗、续签?劳动合同等人事决定的依据。? 第三章 汇总及考核? 第十二条 总师办对接收?的工作报告等所有材料，应当?严格按照公司《必威体育官网网址管理制度?》做好必威体育官网网址工作，确保上报材?料内容不外泄、丢失。 第十?三条 总师办对每天接收的?工作报告等有关材料，应当及?时做好整理、登记、归档工作?，一人一档； 第十四条 ?次月5日前，总师办应当及时?检查和汇总本月所有员工工作?报告报送情况，并如实填写《?工作报告月度汇总表》（附件?4），以便对当事人员进行月?度考核。 第十五条 总师?办每月根据有关报告汇总情况?对报告人员进行考核。 工作?报告每晚报1次，处罚20元?； 工作报告每缺报1次，处?罚20元； 工作报告弄虚作?假1次，处罚40元，二次及?以上弄虚作假，工资降一档；? 超过时间未能报送视为缺报?。缺报一次扣20元；经提醒?仍未补报者，工作日报未写当?天视为拒绝工作，一次扣10?0元。二次及以上经提醒仍未?补报者，提交人力资源部，提?交公司管理层进行处罚； 总?师办文员每月10日之前提交?附件4到人力资源部，人力资?源部将所扣款项在当事人员月?度薪酬中直接扣除。对工作报?告情况的考核结果计入当期员?工绩效考评，并作为年度考评?的重要依据。 第四章 ? 监督检查 第十六条 ?公司总经理对员工工作报告情?况可随时进行监督和检查，并?将工作报告完成情况作为岗位?绩效考评的重要内容之一进行?考评。 第十七条 公司管?理层应当充分利用工作报告的?形式，及时发现和制止工作中?的不良行为，对偏离公司工作?目标和计划的行为进行纠偏。?对不能胜任工作的员工予以培?训、调岗或辞退。 第十八条? 公司对积极努力工作，出?色完成任务，认真进行工作报?告并遵守公司各项管理制度的?员工，给予嘉奖，并通报表扬?。对于遵照本制度有关规定，?累计受到五次以上处罚者，属?于严重违反部门规章制度，部?门有权提出人员回人力资源部?待岗。 第五章? ?附? 则 第十九条 本制度?由总师办制订和解释。 第二?十条 本制度如有未尽事宜?，根据实际情况由总师办进行?修订或补充规定。 第二十一?条 本制度经公司总经理审?议通过，总经理签发后自发布?之日起施行。 2