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“大学校”提高职工队伍整体素质 　　随着全球各行各业的竞争日趋白热化，越来越多的企业发展任务和工作压力不断增大，越来越多的企业高层意识到高素质人才对企业发展的重要性，然而各个领域面临的挑战越来越大，在如此严峻的经济环境下，企业对职工素质和技能不断提出新的要求，企业职工的思想素质、社会道德、技术能力等内因决定了企业发展的方向和企业发展的可持续性。如何塑造职工、培养职工、锻造职工、提升职工、凝聚职工、升华职工成为了企业高层必修课。近年来，企业通过组建工会，运用工会“大学校”的平台提高企业职工队伍的整体素质和企业核心竞争力，实现职工和企业的互利双赢。 　　打造正气企业 　　简单化和形式化的思想道德教育会导致企业形象虚化，企业需要及时和干部职工进行沟通并正确引导他们，梧州市总工会以“政研会”活动为载体，帮助企业增强职工思想道德教育，使他们形成正确的伦理观、道德观、价值观。通过政研会的学习和交流，梧州市总工会每年为企业评出“政研会”的优秀工作者和优秀企业，以奖励制度使企业职工有荣誉感和归属感。近年来企业道德讲堂掀起了一股热潮，各行各业纷纷策划每月的主题道德讲堂，这些特色讲堂陶冶了员工情操，净化了社会和企业风气，更增强了企业职工的凝聚力。梧州市总工会把网络培训班的机会分配到各企业基层中，使他们能在最快的时间里得到最好的信息更新，在“讲文明，树新风”的网络文明传播中，各基层的网络宣传员通过微博、博客的方式大力宣传企业正派之风，使企业清新面貌深入人心，对增强企业核心竞争力发挥了新生的力量。 　　在提升干部职工的思想道德素质过程中，梧州市总工会身先士卒，由领导班子带头策划每月的特色道德讲堂并由他们作为主讲人把自己的经验跟职工分享交流，获得了广大职工的赞同。这些特色之风很快就吹遍了企业基层，航道管理局工会开设了专门提升干部职工的思想道德修养的道德讲堂，通过“五个一”活动促使全局干部职工把“讲道德，做好人，树新风”的精神贯穿于今后的工作生活中形成“我为人人，人人为我”的社会风尚。市人民医院工会则以小讲堂传递大能量，举办了“加强职业道德教育，立足岗位作奉献”为主题的道德讲堂，以身边人讲身边事让全院职工共同感受道德力量和积极向上的社会风貌，促进医院医德医风建设。苍梧公路局举办的道德讲堂结合单位的特点，多样化宣传的方式使职工易于参与、乐于参与，让职工传播身边好人好事，评议不文明不道德行为，品悟道德力量，鞭笞道德失范，提高道德修养，使道德讲堂生动活泼，行之有效。 　　打造学习型知识型职工 　　“储备人才”是企业发展中重要的一环，梧州市总工会通过已有的平台，借助各种工会活动为企业培养人才，首先每年以“创争”活动选树了一批全市学习型组织标兵单位、标兵个人，“创争”活动的开展起到了吸引职工、培育职工、凝聚职工的重要作用，“创争”活动成为了全面提升企业职工学习能力和创造能力，提高职工整体素质，推进构建和谐社会的重要载体。梧州供电局工会举办了一次局领导与员工面对面谈创争的会议，会议上由领导发问，干部职工轮流畅谈自己对创争的认知和感悟。再次，梧州市总工会以职工技能大赛为载体，促进职工技能提升。梧州市总工会根据自治区总工会、工业和信息化委员会、科学技术厅、人力资源和社会保障厅联合下发的文件，成立由相关部门为成员单位的组织机构，以“学技术，比技能，创一流，保增长”为主题，精心组织开展职工职业技能大赛，在2012年的职工职业技能大赛中（包括四个比赛工种），参加市内比赛的有69名选手，其中9名选手获得“梧州市技术能手”称号，赛后由组委会选择了一批优秀选手参加第四届全区职工职业技能大赛，在自治区的比赛中，车工和数控机床装调维修工分别获得全区的第七名和第八名，其他工种也有六名获得全区前十五名的好成绩。职工职业技能大赛为广大职工搭建了一个在学习中交流，在交流中成长的平台，是提高广大职工岗位竞争能力、创业能力、创新能力的重要载体，对于进一步增强企业的凝聚力和职工的责任感，推动和谐社会的构建都具有十分重要的意义。 　　近年来，为了鼓励企业职工能更好地自主学习、创新学习、终生学习，梧州市总工会加大力度为企业搭建职工书屋，为职工增长知识提供良好条件，使他们具备良好的心态应对挑战、参与竞争。职工书屋是发挥工会大学校作用建设高素质职工队伍新的有效载体，是深受广大职工群众欢迎的学习知识、增长才干、交流经验、提高技能的重要阵地。“流动”书屋掀起了新热潮，得到了农民工的青睐。今年暑假全市社区想出“金点子”，在暑假期间设立了社区新家庭文化书屋，全天向辖区少年儿童免费开放，据统计，全市社区新家庭文化书屋藏书共计10余万册。图书内容丰富，既有人口计生政策法规、卫生保健，还有少儿读物、生活科普及传统文化等书籍，供孩子们阅读。这些文化书屋丰富了梧州市中小学生及留守儿童暑期精神文化生活，深