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JISHOU　UNIVERSITY 专业课课程论文 题 目： 薪资信息管理系统 作 者： 所属学院： 信息科学与工程学院 专业年级： 总 评 分： 完成时间： 吉首大学信息科学与工程学院 工资管理系统的设计与实现 摘 要 随着计算机的日益普及和网络的发展,数据库的应用范围越来越广,数据库应用的功能也越来越强,因此编写管理信息系统应用程序也显得尤为重要,在强调管理,强调信息的现代社会中它变得越来越普及。 人事管理是任何企事业单位都需要进行的一项工作,因此,开发制作人事管理系统具有较大的社会现实意义,同时人事管理系统是一切应用系统的典范,它具有一切应用系统的特征,系统结构与现实生活紧密结合,具体直观,具有典范的数据库系统的特性。人事管理系统主要用于企业内部员工的档案、工资、考勤、评价的管理,便于公司领导掌握人员的动向,及时调整人才的分配,同时也减少了手工操作带来的一些繁琐与不便,使员工情况的记录和统计变得十分简单.这些优点可以极大的提高企业对人事管理的效率.因此,人事管理系统是企事业信息化、智能化、科学化和正规化不可缺少的管理软件。 目录 1、前言 1 1.1人事工资管理系统研究的背景和意义 1 1.2人事工资管理系统研究的现状 2 1.3 任务分配表 2 2、相关技术介绍 3 2.1 ASP.NET 2.0技术介绍 3 2.1.1 ASP.NET2.0框架结构 3 2.1.2 ASP.NET2.0工作原理 4 2.1.3 ASP.NET2.0的特点 4 2.2 ASP.NET AJAX介绍 5 2.3 NHibernate框架介绍 5 3、工资管理系统的分析和建模 8 3.1系统概述 8 3.2系统目标和设计要求 8 3.3工资管理系统需求分析 8 3.4数据流程图 9 4、工资系统的总体设计 10 4.1系统总体设计思想 10 4.2系统体系结构模型 10 4.3系统开发环境 11 4.4系统数据库设计 12 4.4.1数据库需求分析 12 4.4.2实体之间的E–R模型 12 4.4.3数据库逻辑结构设计 13 4.5功能的实现 15 5、结 论 17 1、前言 传统的工资管理系统通常采用固定的工资计算公式和固定的工资项目，难于适应市场经济条件下工资政策和工资制度的变化。现有的柔性工资结构的工资管理系统虽然可以自定义帐套、工资项目和计算公式等，但往往操作复杂，难于在基层客户中推广使用。 本文设计实现了一个基于Web的人事工资管理系统。首先对项目背景及工资系统的结构进行了简要分析，在此基础上使用Rat1onalRose给出系统的设计，并使用ASP实现了该 Browser/Server模式的工资管理系统。该工资管理系统的功能包括:管理部信息、人员信息等工资管理系统的基础资料，设置工资帐套、工资项目，同时还建立帐套与工资项目的对应关系，为工资项目设置计算公式，单独设置个人所得税计算公式，计算人员工资(包括根据公式计算工资项目的值、计算个人所得税)，为方便用户的使用还设置了浏览、打印员工的工资表和工资条，对一定时间段的工资记录进行结帐封存，统计分析人员或者某个部门的某段时间内的工资记录，查找人员工资内容等功能。论文重点阐述了工资计算和公式计算功能的设计与实现。在本论文中使用分治法对复杂的公式计算功能进行实现，在计算人员工资时，系统会根据人员所属的帐套，对具有计算公式的工资项目，自动调用公式计算函数，计算该工资项目的值，最终生成个人工资记录。因为在不同的帐套中相同的工资项目可以设置不同的计算公式，所以系统是具有灵活性的，同时，这种设置也提高了工作人员的工作效率。 1.1人事工资管理系统研究的背景和意义 在当今知识经济时代，人才成为日益关注的、决定企事业单位兴衰的主要元素之一。人力资源管理工作也成为企事业单位管理工作的一个重要组成部分。随着企事业单位人力资源的日益庞大、复杂程度逐渐增强，以前简单的几段文字、几张报表的人机作坊再也无法适应如今的人力资源管理工作了，取代的是运用各个领域的知识，结合计算机科学与技术开发的人力资源管理系统，科学合理地管理企事业人事信息及扩充的人力资源信息。 从功能上讲，国内目前的人力资源管理软件大多还处于传统的人事管理系统阶段。它们都只有人员和机构档案的管理、简单的考勤管理和工资管理，缺少作为人力资源管理软件所必需的人员招聘与任用、培训与开发、绩效考核、员工职业生涯规划、分析和决策支持等功能。国外系统虽然业务流程非常清晰，管理非常规范，但往往也是不够灵活，通