加速科技建设+提高卫生防疫工作质量.pdfVIP

二、选拔推荐条件： 由个人中请或科室推荐，并写出推荐报告，劳人科资格审查，将推荐报告和 业绩材料报医院学术委员会专家评审，最后医院人才培养使用管理领导小组审核批 准确定． 三、待遇： l，颁发人才库证书，并享受院内每月拔尖人才津贴30元． 2、优先科研课题立项． ， 3、在有条件时，可优先安排出国进修、参观学习或国外学术交流活动． 4、优先技术职务晋升或低职高聘． 5、分房和调房时予以适当照顾和优先． 四、管理： 对科技拔尖人才实施动态管理，选定后保持三年为一周期．医院拔尖人才可根 据情况轮流担任院、科两级行政领导的助理，时间半年，培养锻炼他们的管理能力 和组织协调能力，为领导选拔复合型人才提供基础． 1、每一周期(三年内)完成一项局以上科研课题． 2、在国家级杂志上发表论著一篇以上． 3、开展新技术、新业务工作至少一项咀上． 周期结束后，经院学术委员会复议，符合条件者，进入下一周期管理，并保持 科技拔尖人才荣誉，享受拔尖人才待遇．否则取消享受拔尖人才津贴及其他待遇， 纳入一般科技人才管理． 我院1999年设立人才库以来，两年共入库7人．现有部级人才2名，局级人 才6名，共计12名．其中走向院级领导3人，担任科室主任的9名，为医院发展 作出了重大贡献． 加速科技建设提高卫生防疫工作质量 沈阳铁路中心卫生防疫站 我们沈阳铁路中心卫生防疫站是一九四九年卢3九日创建的．建站五十多年 来，特别是党的十一届三中全会以来，我站认真贯彻落实邓·1-平同志“科学技术是 第一生产力”的思想理论，结合铁路运输生产的实际，在上级领导机关的关怀支持 下，不断加强利散建设，努力提高卫生防疫工作效率，为铁路运输生产做出了积极 的贡献． 回首半个世纪的风雨历程，几代人，肩负着“一切为了人民健康”的神圣使 命，在坎坷中行进，在艰难困苦中跋涉，广大卫生防疫人员在党组织和各级领导机 关的领导下，无论是在解放战争、抗美援朝，还是在和平年代建设时期，这支抗瘟 疫的劲旅，奔波在铁道线上，为铁路的运输生产，为保护广大职工、家属和广大旅 客的健康做出了4-z．嘱目的业绩．各级领导机关对我站的工作业绩也曾给予了克分 的肯定与评价：1992年荣获了国家卫生部、人事部授予的“全国卫生系统先进集 体”的称号．1993年荣获了国家卫生部、铁道部、解放军后勤部联合授予的“全 国卫生防疫，防治先进集体”称号．1995年被路局授予“文明单位”称号．1997 年荣获铁道部授予的“全路卫生系统先进集体”称号．1997年2月被国家卫生 部、辽宁省卫生厅，铁道部联合验收评定为“铁路甲级一等卫生防疫站”．率先在 全国企业、在全路通过了防疫站等级评审．同时，在“八．五”期间，我站的食品 卫生专业、站车卫生专业，消杀专业、微生物检验专业被铁道部确定为全路重点专 科，在“九．五”期间我站又被铁道部确定为“全路站车卫生专业技术指导中 ·心”． 多年的实践，我们感到，首先科技建设的重要条件是人才．我们为了摆脱人 才断档、青黄不接的困境，一是引进有真才实擘的尖子人才，二是发挥学科带头人 的骨干作用，三是加强对青年一代的培养．我们采取派出去、请进来，深造与实践 培养锻炼相结合的措施，奎方面的培训，重点培养，显著提高了技术人员的技术素 质．达到了人才结构配套合理，形成了技术梯队．我们还安排了一些基础好，上进 心强的青年给高级知识分子当助手，通过带教，提高他们的业务水平． 目前，我站现员95人，其中有大学本科毕业生29人。占39．20jI，研究生1 人，占1．4％，副高职卫生技术人员9人，占9．6jl，中级卫生技术人员35人，占 37．2％． 其次注重应用科研，是加速科技建设的根本目的．科研工作只有紧密结合运 输生产和确保职工家属及旅客的健康，才能使科技成果更具较好的实用性和较大的 效益性． 在科研选题上我们始终坚持实用性，突出效益性，为运输生产，职工家属及 旅客身体健康服务．例如：近些年，旅客列车一次性塑料餐茶具造成铁路沿线污 染：列车鼠．蟑螂危害严重；餐茶具消毒；客车饮用水卫生；职工住房蚂蚁成灾： 铁路承运食品污染：托幼、中小学生肠道感染和贫血等常见痛的防治一系列突出问 题，都是我们科研课题主攻方向，并